Chodzi nie tylko o faktyczne wykonywanie pracy, ale również o pewne stany jej świadczenia. Pozostawanie w dyspozycji pracodawcy oznacza stawienie się w miejscu wyznaczonym jako miejsce pracy w stanie umożliwiającym wykonywanie pracy. Gotowa do świadczenia pracy nie jest osoba, która przyszła do pracy w stanie nietrzeźwości. Czas pracy biegnie od momentu, w którym pracownik rozpoczyna czynności niezbędne do wykonywania pracy czyli również czynności związane z przygotowaniem stanowiska pracy.
Do czasu pracy wlicza się:
- 15 minutowa przerwa (gdy dobowy wymiar czasu pracy przekracza 6h)
- przerwy na karmienie dziecka piersią,
- oczekiwanie na przydział pracy,
- czas szkolenia na temat bhp,
- zwolnienia z pracy na badania lekarskie związane z ciążą,
- zwolnienie z pracy na badania okresowe i kontrolne,
- przerwy w pracy dla zatrudnionych w warunkach uciążliwych lub szczególnie szkodliwych dla zdrowia
