.............., 2012 - ....... - .......
..........................................
..........................................
..........................................
(oznaczenie pracodawcy)
..........................................
..........................................
..........................................
(oznaczenie pracownika)
Karta urlopowa
Zgodnie z wnioskiem urlopowym z dnia ……… r. udzielam Pani/Panu na podstawie art. 163 par. 3 Kodeksu pracy zaległego urlopu wypoczynkowego za rok ……w wymiarze ………dni roboczych oraz urlopu wypoczynkowego za rok ………w wymiarze 26 dni roboczych. Urlop wypoczynkowy rozpocznie Pani/Pan bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego/dodatkowego urlopu macierzyńskiego tj. od dnia ………… do dnia…………r.
………………………………………(podpis pracodawcy lub osoby przez niego upoważnionej)
………………………………………(data i podpis pracownika)
Objaśnienia
1. W art. 163 par. 3 Kodeksu pracy ustawodawca podaje, że na wniosek pracownicy udziela się jej bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Od 1 stycznia 2010 roku pracodawca ma obowiązek udzielenia pracownicy urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po wykorzystaniu przez pracownicę dodatkowego urlopu macierzyńskiego (art.182[1] K.p.). Powyższe dotyczy również pracownika – ojca wychowującego dziecko, który korzysta z urlopu macierzyńskiego/ dodatkowego urlopu macierzyńskiego.
2. Bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu macierzyńskiego (urlop udzielany na wniosek) pracownik może wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie urlopu zaległego oraz bieżącego w pełnym wymiarze ( art. 163 par. 3 K.p. w powiązaniu z art. 152 par. 2 K.p.).
3. Pomiędzy zakończeniem dodatkowego urlopu macierzyńskiego a rozpoczęciem przysługującego urlopu wypoczynkowego tj. zaległego (jeżeli nie został wykorzystany wcześniej) i całego bieżącego nie może być żadnej przerwy (art.163 par. 3 K.p. w powiązaniu z art.153 par. 2 K.p.).
4. Zgodnie ze stanowiskiem Sądu Najwyższego (wyrok SN z dnia 5 grudnia 2000 r. I PKN 121/00) zawiadomienie pracodawcy o rozpoczęciu zaległego urlopu wypoczynkowego nie usprawiedliwia nieobecności pracownika w pracy.
5. Pracownik przed udaniem się na wypoczynek powinien uzyskać zgodę pracodawcy ( karta urlopowa). W karcie urlopowej pracodawca wyraża zgodę na rozpoczęcie wypoczynku przez pracownika w terminie wskazanym we wniosku.
