_jpg_108_74.jpg)
Początek roku to dla przedsiębiorcy przede wszystkim konieczność dopełnienia wielu obowiązków wobec urzędów. Przedsiębiorcy już powinni zwrócić uwagę na kwestie urlopowe takie jak np. tworzenie planów urlopowych czy pobranie od pracowników będących rodzicami dziecka w wieku do 14 lat oświadczenia o zamiarze (lub braku zamiaru) skorzystania z przysługujących mu dni opieki na dziecko.
PIT-owy maraton
Z końcem stycznia minął termin złożenia przez przedsiębiorcę będącego pracodawcą PIT-4R (deklaracji o pobranych w poszczególnych miesiącach zaliczkach na podatek dochodowy) oraz PIT-8AR (deklaracji rocznej o zryczałtowanym podatku dochodowym).
Do końca lutego przedsiębiorca zobowiązany jest sporządzić informację PIT-11 o dochodach ze stosunku pracy osiągniętych w danym roku przez pracownika. - PIT-11 należy przygotować do 28 lutego w trzech egzemplarzach - po jednym dla pracownika, pracodawcy i urzędu skarbowego - wyjaśnia Paweł Wiśniewski, ekspert z firmy doradczej HLB Sarnowski & Wiśniewski. Do końca lutego konieczne jest także sporządzenie PIT-8C, czyli informacji o wypłacie należności, w stosunku do których przedsiębiorca nie był zobowiązany do poboru podatku.
W zakresie ZUS, niektórzy przedsiębiorcy powinni pamiętać o złożeniu informacji o łącznej wysokości dochodu uzyskanego przez emerytów i rencistów w roku poprzednim (do 28 lutego).
Choć początek nowego roku to gorący okres należy pamiętać o dopełnieniu wszystkich obowiązków, nie zapominając przy tym o nowym prawodawstwie. Dlatego konieczne jest wcześniejsze zapoznanie się ze wszystkimi wprowadzanymi zmianami. W przypadku jakichkolwiek wątpliwości warto powierzyć to zadanie ekspertom.
Źródło: www.HLB.pl
