Na podstawie art.19 par. 1 K.p.c. w sprawach o roszczenie pieniężne, wartością przedmiotu sporu jest dochodzona przez pracownika kwota pieniężna.
Podanie wartości przedmiotu sporu jest istotne ponieważ jak wynika z art. 45 par. 1 K.p. w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy — stosownie do żądania pracownika — orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu — o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.
Przykład:
Pracownik wniósł pozew o przywrócenie go do pracy na poprzednich warunkach. W firmie X był zatrudniony 2 lat na czas nieokreślony. Jego miesięczne wynagrodzenie wynosiło 1.400 zł. W pozwie pracownik powinien wskazać 16.800 zł. Podane kwoty stanowią wartość brutto.
