Wynagrodzenie minimalne dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy
W artykule 8 ust. 1 Ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę - Dz.U. z 2002 r. nr 200, poz. 1679, zm.:Ustawa z dnia 1 lipca 2005 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz o zmianie innych ustaw (Dz.U. 2005 nr 157 poz.1314 (dalej: ustawa) czytamy: „Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy, wysokość minimalnego wynagrodzenia ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu, biorąc za podstawę wysokość minimalnego wynagrodzenia ustalonego na podstawie niniejszej ustawy”.
Potwierdza to linia
orzecznicza Sądu Najwyższego.
W wyroku z dnia z
dnia 10 stycznia 2007 r. , III
UK 123/06 Sąd Najwyższy uznał: ”Pojęcie ,,kwoty minimalnego
wynagrodzenia" za pracę stanowiącej przychód z tytułu zatrudnienia w ramach
stosunku pracy (art. 18 ust. 4 pkt 5 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o
systemie ubezpieczeń społecznych, jednolity tekst: Dz.U. z 2007 r. Nr 11, poz. 74
ze zm.) nie jest - w przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy -
równoznaczne z "wysokością minimalnego wynagrodzenia" określoną w art. 8
ust. 1 ustawy z dnia 10 października 2002 r.
o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
(Dz.U. Nr 200, poz. 1679 ze zm.) (...)”.
Komu pracodawca może zapłacić mniej niż wynosi minimalne wynagrodzenie ?
Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2011 roku nie dla wszystkich pracowników musi wynosić 1,386 zł
brutto. Tak może być w przypadku, gdy pracodawca zatrudnia pracownika w pierwszym roku jego pracy. Powyższe wynika z art. 6 ust. 2 ustawy Prawodawca podaje w nim,
że wysokość wynagrodzenia pracownika w okresie jego pierwszego
roku pracy, nie może być niższa niż 80 % wysokości minimalnego
wynagrodzenia za pracę ( zatrudnienie na cały etat ). Do okresu, rocznego wlicza się wtedy wszystkie okresy, za które była opłacana składka na ubezpieczenie
społeczne lub zaopatrzenie emerytalne, z wyłączeniem okresów zatrudnienia na
podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego (art. 6 ust. 3 ustawy).
W wyroku z dnia 10 stycznia 2005 r., sygn. akt K 31/03 Trybunał Konstytucyjny orzekł, że obniżenie obowiązującej
płacy minimalnej dla młodych pracowników o którym mowa w art. 2 ust. 2 ustawy z dnia
10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę jest zgodne z art. 2 i 32 ust. 1 Konstytucji (pobierz wyrok) Sentencja tego wyroku została opublikowana w Dz.U. z dnia 18 stycznia 2005 r. nr 11, poz. 87 .
W 2011 roku minimalne wynagrodzenie dla pracowników w pierwszym roku pracy może wynosić 80% kwoty obowiązującego wynagrodzenia minimalnego. Młody pracownik podejmujący swoją pierwszą pracę w roku 2011, nie może zarobić mniej niż 1.108,80 zł (80% z 1.386 zł) - http://www.wskazniki.pl
Ważne!
Osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych ( np. umowa zlecenia, umowa o dzieło ) mogą uzyskiwać wynagrodzenie mniejsze od minimalnego. Dzieje się tak dlatego, ponieważ do umów cywilnoprawnych nie stosuje się uregulowań płacowych zawartych w przepisach prawa pracy.
Podstawa prawna:
1) Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 5 października 2010 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2011 r. (Dz.U. z 2010 r.. nr 194, poz. 1288);
2) art. 6 ust. 2 i 3, art. 8 ust. 1 Ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę - Dz.U. z 2002 r. nr 200, poz. 1679, zm.:Ustawa z dnia 1 lipca 2005 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz o zmianie innych ustaw (Dz.U. 2005 nr 157 poz.1314);
3) wyrok Trybunału Konstytucyjnego z dnia 5 stycznia 2005 r. , sygn. akt K 31/03 (Dz.U. z 2005 r. nr 11, poz. 87 );
4) wyrok SN z dnia z dnia 10 stycznia 2007 r. , III UK 123/06
Stan prawny na 4 stycznia 2011 roku
