Umowa zlecenie jest umową prawa cywilnego, której regulację zawiera art. 734 i następne Kodeksu cywilnego (dalej K.c.). Z obowiązującej w prawie zobowiązań zasady swobody umów wynika, że zleceniodawca i zleceniobiorca mogą jej postanowienia „(...) ułożyć (...) według swojego uznania” z tym, że treść umowy musi być zgodna z obowiązującymi przepisami prawa i zasadami współżycia społecznego (art. 353[1] K.c.). W przeciwnym razie taka umowa w świetle prawa jest nieważna (art. 58 K.c.).
Zawarcie umowy zlecenia ze studentem jest korzystne dla pracodawców, ponieważ studenci w wieku do 26 lat nie podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym.
Umowna kwota wynagrodzenia
Z art. 6 ust. 1 Ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.(Dz.U. z 2002 r. nr 200, poz. 1679 ) wynika, że wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia. Zapis ten nie dotyczy zleceniobiorców, ponieważ w rozumieniu art. 2 Kodeksu pracy nie mają oni statusu pracownika. W ich przypadku przepisy Kodeksu pracy nie mają zastosowania.
Dający oraz przyjmujący zlecenie w zawieranej umowie ustalają określoną kwotę wynagrodzenia za jego wykonanie. Może ona być równa, większa lub mniejsza od wynagrodzenia minimalnego, które obowiązuje w danym roku kalendarzowym. W roku 2012 minimalne wynagrodzenie za prace wynosi 1. 500 zł brutto. W nastepnym roku kalendarzowym wzrośnie o 100 zł brutto.
Sprawdż:
W 2013 roku wzrośnie minimalne wynagrodzenie za pracę
Podstawa prawna :
- art. 353[1] Kodeksu cywilnego
Stan prawny na 2 grudnia 2012 roku
