Co zawiera Informacja o warunkach zatrudnienia u
pracodawcy, którego nie obowiązuje
Regulamin pracy
Informacja o
warunkach pracy przy zatrudnieniu terminowym u pracodawcy, który nie posiada Regulaminu pracy zawiera:
1) nazwę i
adres pracodawcy;
2) miejscowość
i datę;
3) imię
i nazwisko pracownika;
4) tytuł
pisma: Informacja o warunkach
zatrudnienia;
5) informację
o warunkach pracy (art. 29 par.3 K.p.):
· o obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej
normie czasu pracy;
· o częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę;
· o wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu
wypoczynkowego;
· o obowiązującej pracownika długości okresu
wypowiedzenia umowy o pracę;
· o braku
objęcia pracownika układem
zbiorowym pracy;
· o porze nocnej;
· o miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia;
· o przyjętym sposobie potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz
usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
6) potwierdzenie
zapoznania się pracownika z informacjami
o warunkach zatrudnienia (data i czytelny podpis pracownika);
7) podpis
pracodawcy lub osoby upoważnionej do składania oświadczeń w jego imieniu.
Opisowy sposób
podania informacji
Informacje dotyczące zagadnień związanych z dobową i tygodniową normą czasu pracy, częstotliwością wypłaty wynagrodzenia za pracę, wymiarem wypoczynku dla pracownika, oraz obowiązującym (lub jego brakiem) go okresem wypowiedzenia pracodawca podaje opisowo bazując na odpowiednich przepisach Kodeksu pracy.
Informacje tę uzupełnia w sposób opisowy:
1) o
obowiązującą u pracodawcy porę nocną ;
2) o
miejsce, termin i czas wypłaty wynagrodzenia za pracę;
3) o
przyjęty u pracodawcy sposób potwierdzania
przez pracowników przybycia i
obecności w pracy;
4) o
przyjęty u pracodawcy sposób usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
Pisemne potwierdzenie
Pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy uzyskuje od niego pisemne potwierdzenie zapoznania się z Informacją o warunkach zatrudnienia (par.3 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika - Dz.U. z 1996 r. nr 62, poz.286 (dalej: rozporządzenie). Jeden egzemplarz formularza pracownik otrzymuje dla siebie, drugi zaś pracodawca umieszcza w części B jego akt osobowych (par. 6 ust. 2 pkt 2 lit. b rozporządzenia).
Podstawa prawna:
- art.29 par.3 K.p.;
- par. 3, - par. 6 ust. 2 pkt 2 lit. b Rozporządzenia
Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z
dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców
dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia
akt osobowych pracownika (Dz.U. z 1996 r. nr 62, poz.286)
Stan prawny na 20 maja 2011 roku
