Karta ewidencji czasu pracy.doc
Roczna karta czasu pracy.doc
Karta ewidencji czasu pracy ( miesięczna).doc
Zakres informacji
W treści par. 8 pkt 1 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. z 1996 r., nr 62,poz. 286 ze zm.) ustawodawca podaje jaki zakres informacji obejmuje karta ewidencji czasu pracy.
Karta ewidencji czasu pracy powinna być prowadzona imiennie dla każdego pracownika i zawierać informacje w zakresie obejmującym: pracę w poszczególnych dobach, w tym pracę w niedzielę i święta, w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz w dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy a także urlopy, zwolnienia od pracy oraz inne usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy. Co istotne, w stosunku do pracowników młodocianych pracodawca uwzględnia w ewidencji także czas ich pracy przy pracach wzbronionych młodocianym, których wykonywanie jest dozwolone w celu odbycia przez nich przygotowania zawodowego.
Wyjątek
Na podstawie art.149 par. 2 K.p. w stosunku do pracowników objętych systemem zadaniowego czasu pracy, pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz pracowników otrzymujących ryczałt za godziny nadliczbowe lub za pracę w porze nocnej pracodawca prowadzi kartę ewidencji czasu pracy z tym, że nie podaje w niej konkretnych godzin pracy tychże pracowników.
Ważne!
Do karty ewidencji czasu pracy pracownika pracodawca dołącza jego wnioski o udzielenie czasu wolnego od pracy w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych. Ustawodawca nie określa wzoru karty ewidencji czasu pracy, dlatego też pracodawca może utworzyć go samodzielnie z uwzględnieniem informacji podanych w par. 8 pkt 1 niniejszego rozporządzenia.
Ważne!
Pracodawca na żadanie pracownika ma obowiązek udostępnienia mu do wglądu karty ewidencji jego czasu pracy.
Podstawa prawna:
- art. 94 pkt 9a K.p.;
- art.149 K.p.;
- par. 8 pkt 1, par. 8a Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. z 1996 r., nr 62, poz.286 ze zm.)
Stan prawny na 18 grudnia 2011 roku
Temat powiązany :
- Prowadzenie ewidencji czasu pracy
