www.prawnik-online.eu   »   Porady   »   Prawo pracy   »   Wypowiedzenia   »   Kiedy pracodawca powinien uzasadnić wypowiedzenie terminowej umowy o pracę?

redaktor 01 października 2011 Kiedy pracodawca powinien uzasadnić wypowiedzenie terminowej umowy o pracę?

Pracodawca wypowiadając umowę o pracę zawartą na czas określony nie musi jej uzasadniać ani też przeprowadzać konsultacji  z działającą niego zakładową organizacją związkową.

Potwierdza to:

1) wyrok Sądu Najwyższego z dnia 5 grudnia 2007 r., II PK 122/2007 oraz 
2) wyrok Trybunału Konstytucyjnego  z dnia  2 grudnia  2008 r. (P 48/07, Dz.U. z 2008 r. nr 219, poz. 1409).

Zobaczmy

W wyroku  Sądu Najwyższego  z dnia 5 grudnia 2007 r., II PK 122/2007 czytamy: ”Firma, która rozwiązuje umowę z pracownikiem zatrudnionym na czas określony, nie musi podawać przyczyny wypowiedzenia, ale nie może nadużywać swego prawa do zwolnienia.”

Z  wyroku Trybunału Konstytucyjnego  z dnia 2 grudnia 2008 r.(P 48/07) wynika, że art. 30 par. 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, ze zm.) w zakresie, w jakim pomija obowiązek wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony, nie jest niezgodny z art. 2 oraz art. 32 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej.

Czy zawsze ?

Pracodawca, który dokonuje zwolnień w trybie art.1 lub art. 10 ust. 1 Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. nr 90, poz. 844 ze zm.) powinien  podać przyczynę wypowiedzenia, która  pracownika nie dotyczy.

Potwierdził to Sąd Najwyższy w wyroku  z dnia 4 lipca 2001 r., I PKN 534/00. Wyrok ten został wydany w czasie obowiązywania wcześniejszej ustawy o zwolnieniach grupowych, jednakże jego treść jest  nadal aktualna: „Pracodawca powinien wyraźnie określić w piśmie rozwiązującym umowę pracy okoliczności wymienione w art. 1 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. z 1990 r. Nr 4, poz. 19 ze zm.), jeżeli uważa je za przyczynę wypowiedzenia”.  

Jaka powinna być podana odstawa prawna wypowiedzenia

Wypowiadając terminową umowę o pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (np. przyczyny ekonomiczne, technologiczne, organizacyjne) pracodawca powinien podać na świadectwie pracy następującą podstawę prawną:

1) przy zwolnieniach indywidualnych - art.30  par.1 pkt  2 K.p. w  powiązaniu z  art. 10 ust.1  Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach  rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn  niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r.nr 90, poz. 844);
2) przy zwolnieniach grupowych  - art. 30 par. 1 pkt 2 K.p.  w powiązaniu z art.1 Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach  rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn  niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. nr 90, poz. 844).

Podstawa prawna:

- art.30  par. 2 K.p.;
- art.1 , - art. 10 ust.1 Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. nr 90, poz. 844 ze zm.)
- wyrok SN z dnia 5 grudnia 2007 r., II PK 122/2007;
- wyrok SN z dnia 4 lipca 2001 r., I PKN 534/00;  
- wyrok Trybunału Konstytucyjnego  z dnia  2 grudnia  2008 r. (P 48/07, Dz.U. z 2008 r. nr 219, poz. 1409)

Stan prawny na 1 pażdziernika 2011 roku

OCEŃ ARTYKUŁ: 
     |      UDOSTĘPNIJ:  
DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ NA TEMAT: umowa o pracę wypowiedzenie zwolnienia grupowe
Ocena: 4,69
Redaktor portalu
PORADY: 1749    |    KOMENTARZE: 0    |    ZOBACZ PROFIL
Dodaj swój komentarz

Musisz się zalogować żeby dodać komentarz.
Jeśli nie masz jeszcze kontra zarejestruj się.


Skorzystaj z naszych usług
lub
lub
  • Wykwalifikowani prawnicy
    i adwokaci
  • Zrozumiały język
  • Bezpłatne pytania dodatkowe
  • Bezpłatna wycena w ciągu 2h
Bezpłatnie
Polecane publikacje
ABC alimentów + pakiet wzorów alimentacyjnych
AUTOR: Wanda Książek Mariusz Sząszor
3,00 zł
1


montres rolex replica watches Montres Pas Cher Montres Pas Cher Imitation De Montres