redakcja01 kwietnia 2012
Pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy - wzór z uzasadnieniem i objaśnieniem
Poniżej wzór pozwu w którym powód domaga się ustalenia istnienia stosunku pracy. Powód w uzasadnieniu wskazał, że warunki, w jakich wykonywał swą pracę oraz sposób jej wykonywania, uzasadniają twierdzenie, iż pozostaje on w stosunku pracy. Pozew może wnieść pracownik, który ma on interes prawny w ustaleniu istnienia stosunku pracy ( art. 189 K.p.c.). Pozew może wnieść również inspektor pracy lub właściwa organizacja społeczna. Pozew należy wnieść do sądu pracy ? sądu rejonowego właściwego dla pozwanego albo przed sąd, w którym praca jest, była lub miała być wykonywana lub przed sąd miejsca zakładu pracy. Brak jest terminu, w jakim należy wnieść pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy. Roszczenie o ustalenie istnienia stosunku pracy nie podlega przedawnieniu. Pozew może być również wniesiony ustnie do protokołu we właściwym sądzie. W pozwie należy wykazać na czyją rzecz, kiedy, gdzie i w jakich warunkach praca była wykonywana. Pozew jest wolny od opłat sądowych.
Usługa dostępna w sieciach T-Mobile, Orange, Plus GSM, Play, Heyah, Sami Swoi
Serwis SMS obsługiwany przez www.dotpay.pl
W przypadku problemów z dostępem: zgłoś reklamację
Aby otrzymać pełny dostęp na dobę do treści z działu "Prawo pracy" dokonaj płatności za pomocą płatności internetowych DotPay.pl
Koszt dostępu wynosi 5,00 PLN netto (5,00 PLN brutto).