Czym jest rada pracowników ?
Rady pracowników są pozazwiązkową forma przedstawicielstwa pracowników ustanowioną na podstawie ustawy z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji ( Dz. U. z 2006 r. Nr 79, poz. 550 )
U kogo powoływane są rady pracowników ?
Zgodnie z art. 1 ust 2 wspomnianej powyżej ustawy rady pracowników powstają u pracodawcy zatrudniającego co najmniej 50 pracowników. Rady pracowników zgodnie z ust. 3 nie mogą powstać w : przedsiębiorstwach państwowych, w których tworzony jest samorząd załogi przedsiębiorstwa; przedsiębiorstwa mieszanych zatrudniających co najmniej 50 pracowników; państwowych instytucji filmowych.
Obowiązki pracodawcy
Zgodnie z ustawą o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji obowiązkiem pracodawcy było poinformowanie pracowników o prawie do wyboru rady oraz jej uprawnieniach. Informacje takie powinny być przekazane pracownikom w terminie 2 miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy ( ustawa weszła w życie 25.05.2006r )
W terminie 6 miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy pracodawca zobowiązany jest do zorganizowania wyborów do członków rady nadzorczej. Ustawodawca nie jest w tym zakresie konsekwentny gdyż do wyboru członków rady potrzebny jest pisemny wniosek co najmniej 10% pracowników.
Skład rady pracowników
Członkami rady pracowników mogą być wyłącznie pracownicy zatrudnieni u danego pracodawcy. Liczba członków rady pracowników uzależniona jest od liczby pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy i wynosi :
od 50 do 250 - 3 pracowników
od 251 do 500 - 5 pracowników
powyżej 500 - 7 pracowników
Uprawnienia rady pracowników
Zgodnie z ustawą pracodawca przekazuje radzie informacje dotyczące : działalności i sytuacji ekonomicznej oraz przewidywanych w tym zakresie zmian; stanu, struktury i przewidywanych zmian zatrudnienia oraz działań mających na celu utrzymanie poziomu zatrudnienia; działań, które mogą powodować istotne zmiany w organizacji pracy lub podstawach zatrudnienia.
