Odpowiedż na to pytanie zawiera najnowsza linia orzecznicza Sądu Najwyższego.
Zgodnie z Uchwałą Sądu Najwyższego z dnia 14 lutego 2012 r., III PZP 5/11 oświadczenie woli nazwane wypowiedzeniem, złożone pracodawcy przez pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony, w której nie przewidziano możliwości jej wypowiedzenia (art. 33 K.p.), powoduje rozwiązanie umowy o pracę na mocy przepisów o rozwiązaniu przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Sprawdż:
Podstawa prawna:
- art. 33 Kodeksu pracy
Stan prawny na 22 września 2012 roku
Zgodnie z Uchwałą Sądu Najwyższego z dnia 14 lutego 2012 r., III PZP 5/11 oświadczenie woli nazwane wypowiedzeniem, złożone pracodawcy przez pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony, w której nie przewidziano możliwości jej wypowiedzenia (art. 33 K.p.), powoduje rozwiązanie umowy o pracę na mocy przepisów o rozwiązaniu przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Sprawdż:
Podstawa prawna:
- art. 33 Kodeksu pracy
Stan prawny na 22 września 2012 roku
Ocena: 2126,66
Dodaj swój komentarz
