Zasiłek wyrównawczy przysługuje tylko pracownikowi. Warunkiem uzyskania zasiłku wyrównawczego jest obniżenie wynagrodzenia pracownika wskutek poddania się rehabilitacji zawodowej w celu adaptacji lub przyuczenia do określonej pracy. Jeżeli konieczność poddania się rehabilitacji zawodowej spowodowana została wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, pracownikowi przysługuje zasiłek wyrównawczy z ubezpieczenia wypadkowego, w pozostałych przypadkach przysługuje zasiłek wyrównawczy z ubezpieczenia chorobowego.
Zasiłek wyrównawczy przysługuje:
- ubezpieczonemu będącemu pracownikiem ze zmniejszoną sprawnością do pracy, który wykonuje pracę w zakładowym lub międzyzakładowym ośrodku rehabilitacji zawodowej, u pracodawcy na wyodrębnionym stanowisku pracy, dostosowanym do potrzeb adaptacji lub przyuczenia do określonej pracy, jeżeli jego miesięczne wynagrodzenie osiągane podczas rehabilitacji jest niższe od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wcześniej osiąganego.
Prawo do zasiłku wyrównawczego ustaje:
- z dniem zakończenia rehabilitacji zawodowej i przesunięcia do innej pracy, nie później jednak niż po 24 miesiącach od dnia, w którym ubezpieczony będący pracownikiem podjął rehabilitację;
- jeżeli z uwagi na stan zdrowia ubezpieczonego będącego pracownikiem rehabilitacja zawodowa stała się niecelowa.
Zasiłek wyrównawczy nie przysługuje:
- ubezpieczonemu będącemu pracownikiem, uprawnionemu do emerytury, renty z tytułu niezdolności do pracy lub nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego,
- za okresy niezdolności do pracy z powodu choroby, sprawowania opieki nad chorym albo zdrowym dzieckiem albo innym chorym członkiem rodziny lub pobierania zasiłku macierzyńskiego, a także za okresy usprawiedliwionych nieobecności w pracy z innych przyczyn, za które pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia,
- pracownikowi, który w okresie rehabilitacji zawodowej osiąga wynagrodzenie równe albo wyższe od wynagrodzenia pobieranego poprzednio.
Wysokość zasiłku wyrównawczego:
Zasiłek wyrównawczy stanowi różnicę między przeciętnym miesięcznym wynagrodzeniem ustalonym z okresu 12 miesięcy zatrudnienia przed powstaniem prawa do tego zasiłku a miesięcznym wynagrodzeniem osiągniętym za pracę w warunkach rehabilitacji zawodowej. Zatem zasiłek wyrównawczy ma powodować, że wynagrodzenie pracownika, po "uzupełnieniu" różnicy zasiłkiem wyrównawczym, nie ulegnie obniżeniu.
Żródło: Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jednolity) Dz.U. 2010 nr 77 poz. 512
www.prawnik-online.eu
»
Porady »
Prawo pracy »
ZUS / Ubezpieczenia społeczne »
Zasiłek wyrównawczy - istota świadczenia.
redakcja 10 lutego 2011 Zasiłek wyrównawczy - istota świadczenia.
Zasiłek wyrównawczy ma za zadanie wyrównanie straty w zarobkach pracownika, poniesionej z powodu zmniejszenia się jego sprawności do pracy. W swoim założeniu ma stanowić bodziec do poddania się rehabilitacji zawodowej.
Czytaj również
1Wzrosły minimalne emerytury
2Zmiany w prawie 2017: Świadczenie przedemerytalne dla opiekunów osób niepełnosprawnych
3Emerytury i renty 2017 : podwyższenie świadczeń, waloryzacja
4Najniższa emerytura w 2017 r. wyniesie 1.000 zł
5TK: Zwrot nienależnie pobranych świadczeń z ubezpieczenia społecznego tylko z ograniczeniem czasowym
Skorzystaj już dziś
Dodaj swój komentarz
Skorzystaj z naszych usług
- Wykwalifikowani prawnicy
i adwokaci - Zrozumiały język
- Bezpłatne pytania dodatkowe
- Bezpłatna wycena w ciągu 2h
Popularne porady prawne
1.Numer NIP Google - VAT ID number
2.Wniosek o udzielenie dni wolnych w okresie odbywania...
3.Wniosek o wypłatę odprawy pośmiertnej - wzór
4.Cofnięcie apelacji - wzór
5.Kary w RODO nie tylko pieniężne. O ostrzeżeniach,...
6.Wniosek o wydanie świadectwa pracy zmarłego - wzór
7.Pas energetyczny, pas techniczny - jaka szerokość ?
8.Kiedy PITY może podpisać pełnomocnik
1.Numer NIP Google - VAT ID number
2.Wniosek o udzielenie dni wolnych w okresie odbywania...
3.Wniosek o wypłatę odprawy pośmiertnej - wzór
4.Cofnięcie apelacji - wzór
5.Kary w RODO nie tylko pieniężne. O ostrzeżeniach,...
6.Wniosek o wydanie świadectwa pracy zmarłego - wzór
7.Pas energetyczny, pas techniczny - jaka szerokość ?
8.Kiedy PITY może podpisać pełnomocnik
1.ABC rozwodu - rozwód krok po kroku
2.List motywacyjny - uniwersalny wzór
3.Czynny żal - wzór pisma do Urzędu Skarbowego
4.Zwolnienie lekarskie - kiedy, komu, ile ?
5.Wniosek o urlop macierzyński - wzór z omówieniem.
6.Jak odszukać testament?
7.Lista obecności ? wzór z omówieniem
8.Zasiłek macierzyński - warunki otrzymania zasiłku