Całą sprawą byłem tak zszokowany i roztrzęsiony, że nie byłem w stanie porozmawiać nawet z kierownikiem i powiedziałem, że nie podpiszę tego dnia przestawionego mi wypowiedzenia. Że zrobię to w następnym dniu pracy. Wtedy zarówno portierzy jak i sam kierownik oznajmili mi, że nie wypuszczą mnie z terenu zakładu pracy dopóki nie podpiszę tego wypowiedzenia, a koledze który pojechał do domu, kazano wrócić grożąc, że zwolnią go dyscyplinarnie. W związku z tym musiałem to zrobić właśnie tego dnia.
Stad też moje pytania:
1. Czy portierzy i kierownik mieli prawo w ten sposób grozić mi nie wypuszczeniem z zakładu, a koledze zwolnieniem dyscyplinarnym za tego typu zachowanie ?
2. Czy w związku z tym zwolnieniem należy mi się odprawa i jak wysoka ?
3. Czy przysługuje mi ekwiwalent za niewykorzystane 5 dni urlopu wypoczynkowego?
I jeszcze jedno pytanie być może już nieaktualne otóż: pod koniec 2007 roku, gdy w zakładzie było mało pracy, kierownictwo wysyłało pracowników na urlopy, gdy kończyły im się ustawowo przysługujące do wykorzystania dni urlopu nie wysyłano ich na urlopy bezpłatne a na tzw. "minusowe godziny", które miały być do odrobienia np. w soboty lub poprzez nadgodziny. W ten sposób również i mi nazbierało się (- 40 godzin). Gdy po tej przerwie wróciliśmy do pracy przedłożono nam gotowe wnioski urlopowe dotyczące minusowych godzin i kazano je podpisać.
4. Czy było to zgodne z prawem i czy w związku z tym mogę od zakładu domagać się jakiejś rekompensaty ?
Odpowiedź:
1. Zachowanie kierownika i portierów było niezgodne z prawem, ich zachowanie wypełnia znamiona przestępstwa (Pozbawienie człowieka wolności art. 189 Kodeksu karnego). W takiej sytuacji powinien był Pan wezwać policję. Kierownik nie mógł również grozić koledze zwolnieniem dyscyplinarnym.
2. W przypadku zwolnień grupowych pracodawca nie musi indywidualnie uzasadniać wypowiedzenia, ma on jednak pewne obowiązki względem zwalnianych pracowników. Pracownikowi, którego zwolniono w ramach zwolnień grupowych przysługuje odprawa pieniężna, odprawa ta jest uzależniona jest od okresu przepracowanego u pracodawcy. W Pana przypadku przysługuje odprawa jednomiesięczna , ponieważ zatrudniony był Pan u pracodawcy poniżej 2 lat.
3. Za niewykorzystany urlop pracodawca powinien wypłacić pracownikowi przysługujący ekwiwalent (art. 171 Kodeksu pracy).
4. Pracownikowi za czas pozostawania bez pracy (z winy pracodawcy ) przysługuje wynagrodzenie. Wynagrodzenie to powinno być obliczane wg indywidualnego zaszeregowania. Pracodawca nie powinien podsuwać pracownikom jakichkolwiek wniosków urlopowych , za okres gotowości do pracy powinien był wypłacić wynagrodzenie "przestojowe" (art. 81 Kodeksu pracy).
Przysługuje Panu roszczenie za wypłatę wynagrodzenia za czas postoju, sprawa jest jednak o tyle skomplikowana, że podpisał Pan wniosek o urlop a więc w przypadku postępowania sądowego pracodawca może podnieść ten zarzut.
Sprawdź również :
Wysokość odprawy przy zwolnieniach grupowych
Komu i kiedy przysługuje odprawa z tytułu zwolnień grupowych
Kiedy pracownikowi przysługuje prawo do odprawy ?
