Co zawiera Informacja o warunkach zatrudnienia podana ze wskazaniem odpowiednich przepisów prawa pracy
Informacja o
warunkach pracy przy zatrudnieniu terminowym u pracodawcy u którego obowiązuje Regulamin
Pracy zawiera:
1) nazwę
adres pracodawcy;
2) miejscowość
i datę;
3) imię
i nazwisko pracownika;
4) tytuł
pisma: Informacja o warunkach
zatrudnienia;
5) informację
o warunkach pracy (art. 29 par.3 K.p.):
· o obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej
normie czasu pracy;
· o częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę;
· o wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu
wypoczynkowego;
· o obowiązującej pracownika długości okresu
wypowiedzenia umowy o pracę;
· o układzie zbiorowym pracy, którym pracownik
jest objęty;
6) potwierdzenie
zapoznania się pracownika z informacjami
o warunkach zatrudnienia (data i czytelny
podpis pracownika);
7) podpis
pracodawcy lub osoby upoważnionej do składania oświadczeń w jego imieniu.
Na czym polega podanie przez pracodawcę informacji warunkach zatrudnienia ze wskazaniem odpowiednich przepisów prawa pracy
Pracodawca podaje zakres informacji o warunkach pracy, które wynikają z art.29 par.3 K.p. Nie opisuje ich, tylko wskazuje odpowiednie przepisy prawa pracy w zakresie:
1) obowiązującej
pracownika dobowej i tygodniowej normy czasu pracy: art. 129 par.1 Kodeksu pracy;
2) częstotliwości
wypłaty wynagrodzenia za pracę: art. 85 par.1 i par. 2 Kodeksu pracy;
3) wymiaru przysługującego urlopu wypoczynkowego:
art.153 Kodeksu pracy, art. 154 par. 1
pkt 1 Kodeksu pracy;
4) okresu
wypowiedzenia umowy o pracę: art.33 Kodeksu pracy;
5) układu zbiorowego pracy, którym pracownik jest objęty: (pełna nazwa
układu zbiorowego pracy, data jego uchwalenia, nazwa stron układu).
Odesłanie do przepisów prawa pracy
Przepisy prawa pracy o których jest mowa w art. 29 par. 3[1]K.p. to nie tylko artykuły, paragrafy i punkty zawarte w Kodeksie pracy. W świetle art. 9 par. 1 K.p. są nimi również między innymi postanowienia układów zbiorowych pracy oraz regulaminów pracy. W przypadku gdy dany warunek zatrudnienia (np. częstotliwość wypłaty wynagrodzenia za pracę) lub uprawnienie (np. większy niż ustawowy wymiar urlopu wypoczynkowego) wymienione w tym przepisie ma swoje uregulowanie np. w zakładowym układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy, wtedy pracodawca w informacji odsyła do tego dokumentu wewnątrzzakładowego a nie do przepisów Kodeksu pracy.
Ważne!
W przypadku, gdy pracownik zostaje zatrudniony u pracodawcy w trakcie roku kalendarzowego, wtedy przysługuje mu:
1) urlop
proporcjonalny do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego lub
2) urlop
proporcjonalny do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym.
W niniejszej Informacji
o warunkach zatrudnienia pracodawca musi podać odpowiednie przepisy prawa pracy w kwestii wymiaru urlopu wypoczynkowego.
Pisemne potwierdzenie
Pracownik potwierdza na piśmie zapoznanie się z Informacją o warunkach zatrudnienia. Jeden egzemplarz formularza pracownik otrzymuje dla siebie, drugi zaś pracodawca umieszcza w części B jego akt osobowych (par. 6 ust. 2 pkt 2 lit. b Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika - Dz.U. z 1996 r. nr 62, poz.286).
Podstawa prawna:
- art.29 par.3-3[1] K.p.;
- par. 6 ust. 2 pkt 2 lit. b Rozporządzenia Ministra
Pracy i Polityki Socjalnej z dnia
28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców
dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia
akt osobowych pracownika (Dz.U. z 1996 r. nr 62, poz.286)
Stan prawny na 15 maja 2011 roku
