www.prawnik-online.eu   »   Porady   »   Prawo pracy   »   Czas pracy   »   Jaką dobową i tygodniową normę czasu pracy pracodawca powinien podać w informacji o warunkach zatrudnienia dla pracownika niepełnoetatowego?

wanda50plus 22 maja 2011 Jaką dobową i tygodniową normę czasu pracy pracodawca powinien podać w informacji o warunkach zatrudnienia dla pracownika niepełnoetatowego?

Normy czasu pracy

W świetle art. 129  par.1 Kodeksu pracy (dalej: K.p.) czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym. Normy te dotyczą również pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Dwa sposoby poinformowania pracownika

W informacji o warunkach zatrudnienia określamy zawsze normy czasu pracy a nie jego wymiar, ponieważ został on określony w umowie o pracę. 

Pracodawca może to zrobić w sposób opisowy wskazując, że:

1) 
obowiązująca  dobowa norma czasu pracy wynosi wynosi - 8 godzin;
2) obowiązująca tygodniowa norma czasu pracy  - wynosi 40 godzin.

Taki zapis jest wtedy prawidłowy. Niniejszą informację pracodawca może podać również przez wskazanie właściwych przepisów prawa pracy: „Obowiązująca norma dobowa i tygodniowa czasu pracy: art. 129 par. 1 Kodeksu pracy”. Na przekazywanie informacji w sposób uproszczony ustawodawca zezwala w art. 129 par. 3[1]K.p.

Najczęstszy błąd

Pracodawca popełnia błąd w przypadku gdy w informacji o obowiązującej  pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy podaje liczbę godzin stosownie do wymiaru etatu.

Informacja dodatkowa

Dla pracownika niepełnoetatowego niższy zawsze jest wymiar czasu pracy tj. ustalona liczba godzin do przepracowania w obowiązującym u pracodawcy okresie rozliczeniowym. Pracodawca nie ma obowiązku podawania tego dodatkowo w niniejszej informacji. Może, ale nie musi jej uzupełniać w kwestii obowiązującej pracownika normy dobowej i tygodniowej czasu pracy o adnotację: „Ze względu na zatrudnienie na 3/4 etatu, Pani/Pana przeciętny czas pracy wyniesie 30 godzin tygodniowo”.

Podstawa prawna:

- art. 29 par. 3 – 3[1], art. 129 par. 1 Kodeksu pracy

Stan prawny na 22 maja 2011 roku.

OCEŃ ARTYKUŁ: 
     |      UDOSTĘPNIJ:  
DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ NA TEMAT: czas pracy warunki zatrudnienia norma dobowa norma tygodniowa
Ocena: 4,84
Wanda Książek
Ukończyłam studia licencjackie w 2009 roku na Uniwersytecie Śląskim w Katowicach na wydziale socjologii. Interesuję się prawem pracy, prawem cywilnym i prawem konsumenckim.
PORADY: 142    |    KOMENTARZE: 0    |    ZOBACZ PROFIL
Dodaj swój komentarz

Musisz się zalogować żeby dodać komentarz.
Jeśli nie masz jeszcze kontra zarejestruj się.


Skorzystaj z naszych usług
lub
lub
  • Wykwalifikowani prawnicy
    i adwokaci
  • Zrozumiały język
  • Bezpłatne pytania dodatkowe
  • Bezpłatna wycena w ciągu 2h
Bezpłatnie
Polecane publikacje
ABC alimentów + pakiet wzorów alimentacyjnych
AUTOR: Wanda Książek Mariusz Sząszor
3,00 zł
1


montres rolex replica watches Montres Pas Cher Montres Pas Cher Imitation De Montres