Regulacja prawna
W art. 87 Kodeksu pracy (K.p.) ustawodawca reguluje wysokość potrąceń z wynagrodzenia za pracę, których pracodawca dokonuje bez zgody pracownika. Są nimi między innymi sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych.
Potracenia na świadczenia alimentacyjne mają miejsce na podstawie tytułu wykonawczego przedłożonego przez komornika (postępowanie egzekucyjne) lub wierzyciela (bez postępowania egzekucyjnego).
Zobacz:
Egzekucja należności alimentacyjnych z wynagrodzenia za pracę dłużnika bez udziału komornika
Wysokość potracenia w przypadku egzekucji świadczeń alimentacyjnych nie może przekraczać wysokości trzech piątych wynagrodzenia pracownika. Powyższe wynika z dyspozycji zawartej w art. 87 par. 3 k pkt 1 K.p. Co ważne, art. 87 par. 5 K.p. zezwala na potrącenie do pełnej wysokości nagrody z zakładowego funduszu nagród, dodatkowego wynagrodzenia rocznego, oraz należności przysługujacej pracownikowi z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej w celu zaspokojenia potrzeb alimentacyjnych.
Ważne!
Z art. 87[1] K.p. wynika, że przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych nie występuje kwota wolna od potrąceń.
Sprawdż:
Egzekucja alimentów z minimalnego wynagrodzenia za pracę - czy jest możliwa?
Pogląd Sądu Najwyższego
W wyroku z 17 lutego 2004 r. (I PK 217/03) Sąd Najwyższy uznał, że odprawa emerytalna (art. 921 k.p.) oraz nagroda jubileuszowa (art. 773 § 3 pkt 3 k.p.) podlegają ochronie przed potrąceniami (art. 87 k.p.) jak wynagrodzenie za pracę.
W jego uzasadnieniu czytamy:
"(...) Wyraźnie ochronna funkcja art. 87 § 1 k.p. daje podstawę do przyjęcia, że w pojęciu ,,wynagrodzenie za pracę" - w ujęciu tego przepisu - może się mieścić nie tylko wynagrodzenie za pracę w ścisłym znaczeniu, ale również inne świadczenia związane z pracą o charakterze zbliżonym do wynagrodzenia za pracę, czyli takie składniki szeroko pojmowanego wynagrodzenia, które nie są w ścisłym znaczeniu wynagrodzeniem za pracę, jednak są traktowane przez ustawodawcę na porównywalnych zasadach. Takie rozumienie znaczenia pojęcia ,,wynagrodzenie za pracę" użytego w art. 87 § 1 k.p. znajduje uzasadnienie w kontekście normatywnym, w jakim przepis ten został umiejscowiony w systematyce Kodeksu pracy. Rozdział II ,,Ochrona wynagrodzenia za pracę", w którym ulokowany został art. 87 § 1 k.p., mieści się w dziale trzecim zatytułowanym ,,Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia" (chodzi oczywiście o inne świadczenia związane z pracą, o czym przekonuje tytuł rozdziału I tego działu). Te inne świadczenia związane z pracą, to między innymi odprawa rentowa lub emerytalna (rozdział IIIa), a także nagroda jubileuszowa (art. 77 [3] § 3 pkt 3 k.p.).(...)".
Podsumujmy
W sytuacji, gdy w jednym miesiacu pracownik otrzymuje razem z wynagrodzeniem za pracę nagrodę jubileuszową, a pracodawca realizuje przedłożony przez wierzyciela tytuł wykonawczy dotyczący zaspokojenia świadczeń alimentacyjnych , wtedy dokonuje on dwóch potrąceń. Oddzielnie potrąca do 3/5 wynagrodzenia za pracę oraz do 3/5 nagrody jubileuszowej. Pozostałą po potrąceniach część wynagrodzenia oraz nagrody jubileuszowej pozostawia do dyspozycji pracownika.
Jeżeli podane tutaj informacje są niewystarczające
Podstawa prawna:
- art. 87 par. 1 pkt 1, par. 3 pkt 1, par. 5, art. 87[1] Kodeksu pracy
