Pracownicy zatrudnieni w sobotę 26 pażdziernika br. na trzeciej zmianie będą pracować o 1 godzinę dłużej. Pracodawca może za 1 godzinę pracy w niedzielę udzielić 1 dnia wolnego (nie czasu wolnego) albo z art. 151[1] par. 1pkt 1 lit. a i b Kodeksu pracy wypłacić oprócz normalnego wynagrodzenia 100 procenowy dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. Wybór niniejszej rekompensaty należy do pracownika.
Co ważne, zgodnie z art. 151[8] par. 1 Kodeksu pracy pracownik ma prawo do dodatku za pracę w porze nocnej. W związku z przejściem na czas zimowy należy mu się dodatek za 9 godzin pracy w nocy.
Podstawa prawna:
art. 151[1] par. 1 pkt 1 lit. a i b, art. 151[3] , art. 151[7] par. 1 , art. 151[8] par. 1 Kodeksu pracy
- par. 2 ust. 1 pkt 1 Rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 5 stycznia 2012 r. w sprawie wprowadzenia i odwołania czasu letniego środkowoeuropejskiego w latach 2012 – 2016 (Dz.U. z 2012 r. poz. 33).
Stan prawny na 25 pazdziernika 2013 roku
