Zawarcie takiej umowy nie oznacza, przyrzeczenia nawiązania stosunku pracy na innej podstawie, ponieważ o tym przesądzają różne czynniki, jak choćby nienaganne wywiązywanie się pracownika z powierzonych mu w okresie próbnym zadań. Jej celem jest, bowiem sprawdzenie przydatności pracownika przez podmiot zatrudniający jak również możliwość zapoznania się przez samego pracownika z warunkami występującymi w zakładzie pracy, zarówno atmosfery panującej w miejscu pracy, jak i skonfrontowania własnych możliwości z oczekiwaniami pracodawcy. Pracodawca w ten sposób może upewnić się, co do tego czy pracownik zaspokoi w pełni jego oczekiwania związane z zatrudnieniem. Ustawodawca, ograniczył możliwość zawierania umów na okres próbny przewidując, że mogą trwać maksymalnie trzy miesiące. Sąd Najwyższy uznał, iż, pracodawca może poddawać próbie tego samego pracownika tylko jeden raz, niezależnie od rodzaju proponowanej mu każdorazowo pracy. Nie można, przeto zatrudniać pracownika na podstawie umowy na okres próbny kilkakrotnie, zmieniając jedynie rodzaj pracy.
Rozwiązanie umowy na okres próbny
Umowa na okres próbny, jak każda umowa terminowa rozwiązuje się z nadejściem terminu, na jaki została zawarta. Nie gwarantuje stabilizacji zatrudnienia, co oznacza możliwość jej rozwiązania przez każdą ze stron, w każdym czasie. Dopuszczalne jest wcześniejsze rozwiązanie takiej umowy za wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia wynosi: ? 3 dni robocze, jeżeli umowa na okres próbny nie przekracza dwóch tygodni, ?1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż dwa tygodnie, ? 2 tygodnie, gdy okres próbny wynosi trzy miesiące. Jeżeli strony po zakończeniu okresu próbnego chcą kontynuować zatrudnienie, powinny zawrzeć umowę o pracę na piśmie. Jeżeli taka umowa nie zostanie zawarta, a pracownik po zakończeniu okresu próbnego będzie za zgodą pracodawcy wykonywał pracę, będzie to oznaczać, ze strony zawarły per facta concludenta umowę na czas nieokreślony albo na czas określony. W tym przypadku pracownik może domagać się potwierdzenia na piśmie treści tej umowy.
