Czym jest zakaz konkurencji?
Zamieszczenie przez pracodawcę zapisu o zakazie konkurencji wiąże się z tym, że nie możesz świadczyć innym podmiotom pracy o charakterze zbliżonym do obowiązków, jakie wykonujesz w firmie, z którą masz podpisaną umowę z niniejszą klauzulą. Dla pracowników wiąże się to de facto z ograniczeniami zarobkowymi, w szczególności jeśli zakaz konkurencji wykracza poza okres przewidziany w umowie o pracę i obejmuje nawet kilka następnych lat po jej rozwiązaniu.
Klauzula o zakazie konkurencji niestety uwidacznia nierówność pomiędzy pracodawcą i pracownikiem. W związku z tym relacje pomiędzy firmami i ich pracownikami, którzy musieli podpisywać umowę o pracę z zakazem konkurencji, często są napięte, a ewentualne spory zwykle pomaga rozwiązać prawnik – Wrocław to miejscowość, w której na co dzień toczy się wiele sporów o zakaz konkurencji, które swoim klientom pomagają rozwiązywać adwokaci i radcy prawni współpracujący z Dolnośląskim Holdingiem Prawnym.
Z kim może zostać podpisana klauzula o zakazie konkurencji?
Zakaz konkurencji może zostać ujęty jako zapis w umowie lub sporządzony jako osobna umowa. Podpisuje się ją zwykle z pracownikami, którzy mają dostęp do poufnych informacji firmowych, których ujawnienie naraziłoby przedsiębiorstwo na szkody. Zakaz konkurencji bardzo często dotyczy pracowników księgowości, działu kadr i płac, a także specjalistów od marketingu.
Jak powinien wyglądać zapis o zakazie konkurencji?
Najważniejszą informacją na początek jest to, że zakaz konkurencji powinien zostać sporządzony jako umowa pisemna. Ustne porozumienie nie ma mocy wiążącej, dlatego ustalenia na ten temat muszą znaleźć się w umowie o pracę lub w osobnym dokumencie. Ponadto zapis o zakazie konkurencji musi obejmować również:
- zakres zakazu konkurencji,
- okres jego trwania,
- wysokość odszkodowania.
Doprecyzować należy informacje o ostatnim punkcie. Kwota odszkodowania nie może być niższa niż 25% wynagrodzenia pracownika z całego okresu objętego zakazem konkurencji. Umowa może określać wyższą kwotę odszkodowania, jeśli jednak żaden zapis o tym nie mówi, wówczas obowiązującą stawką jest 25%. Odszkodowanie zwykle wypłacane jest pracodawcę w miesięcznych ratach, jednak może być również wypłacone w całości.
Sytuacja, w której pracodawca nie wypłaca kwoty odszkodowania może być rozpatrywana przez sąd pracy, a także stanowi podstawę do zerwania klauzuli o zakazie konkurencji.
Konsekwencje złamania zakazu konkurencji
Jeśli do Twojego pracodawcy dotrze informacja o Twojej nielojalności, wówczas grożą Ci konsekwencje, które zostały przewidziane w umowie. Najczęściej należą do nich odszkodowanie w wysokości trzykrotności pensji lub rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, czyli zwolnienie dyscyplinarne. Jako że dyscyplinarka będzie widoczna w świadectwie pracy, jej konsekwencje mogą ciągnąć się przez dłuższy okres.
