Młodociany w prawie karnym jest to taki sprawca, który w chwili popełnienia czynu zabronionego nie ukończył 21 lat i w czasie orzekania w pierwszej instancji 24 lat.
Młodociany w rozumieniu kodeksu pracy jest to osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 15 lat. Dla młodocianego kodeks przewiduje pewne udogodnienia.
Sprawdź również:
- Zatrudnienie i ochrona pracy młodocianych
- Urlop pracownika młodocianego
- KODEKS PRACY - SPIS TREŚCI (patrz: DZIAŁ DZIEWIĄTY Zatrudnianie młodocianych)
Dodaj swój komentarz