www.prawnik-online.eu   »   Porady   »   Prawo pracy   »   Obowiązki pracodawcy i pracownika   »   Obowiązek zawiadomienia PIP o rozpoczęciu działalności

redaktor 17 grudnia 2011 Obowiązek zawiadomienia PIP o rozpoczęciu działalności



Co istotne, powyższy termin  liczony jest od chwili zatrudnienia pierwszego pracownika, a nie od momentu rozpoczęcia działalności. Z chwilą zatrudnienia pracownika, przedsiębiorca jest już pracodawcą.

Definicja pracownika

W rozumieniu art.2  K.p. pracownikiem jest osoba zatrudniona  na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania  lub spółdzielczej umowy o pracę.

... i pracodawcy

W świetle art. 3 K.p. pracodawcą  jest jednostka organizacyjna (np. spółka kapitałowa, przedsiębiorstwo państwowe, stowarzyszenie, fundacja) lub osoba fizyczna,  która zatrudnia pracowników.

Ważne !

Nie będzie posiadać  statusu pracownika osoba zatrudniona na umowę cywilnoprawną  (umowa  zlecenia, umowa o dzieło), ponieważ  jej regulacje  określają przepisy Kodeksu cywilnego a nie  Kodeksu pracy. W przypadku, gdy pracodawca nie  zatrudnia pracowników, wtedy niniejszy obowiązek go nie  dotyczy.

Obowiązek ponownej informacji   

W art. 209 par.2 K.p. ustawodawca  nałożył na pracodawcę  obowiązek ponownego poinformowania  okręgowego inspektora pracy oraz inspektora sanitarnego o :

1)  zmianie miejsca prowadzenia działalności;
2)  zmianie rodzaju prowadzonej działalności;
3)  zmianie zakresu  prowadzonej działalności, zwłaszcza  zmiany technologii lub profilu  produkcji, jeżeli  zmiana  technologii  może spowodować zwiększenie zagrożenia  dla zdrowia pracowników.

Zgłoszenie w formie elektronicznej

PIP dopuszcza elektroniczne zgłoszenie pracodawcy. Do jego dokonania niezbędne jest posiadanie konta e-mail na które przekazywana będzie korespondencja. - informuje PIP na swojej stronie internetowej.

Wysłanie e-formularza zgłoszenia pracodawcy (lub jednostki lokalnej) do odpowiedniego terytorialnie inspektoratu pracy, nastąpi dopiero po prawidłowym jego wypełnieniu. Wysłany e-formularz otrzymuje indywidualny numer identyfikacyjny, a osoba wysyłająca dostaje zwrotną informację wraz z odnośnikiem do dokumentu w formacie PDF (Acrobat Reader).

Dokument ten zawiera wszystkie przesłane za pomocą formularza dane wraz z przydzielonym przez system numerem identyfikacyjnym, co stanowi potwierdzenie ich przekazania do PIP. Operator znajdujący się we właściwym terytorialnie Okręgowym Inspektoracie Pracy po sprawdzeniu informacji generuje dokument będący właściwą KARTĄ ZGŁOSZENIA PRACODAWCY zawierającą numer zgłoszenia. Dokument ten zostaje automatycznie wysłany na adres e-mail zadeklarowany przez osobę zgłaszającą - informuje PIP na swojej stronie internetowej: www.pip.gov.pl

Ważne!

Niewypełnienie niniejszego obowiązku jest wykroczeniem z art. 283 par. 2 pkt 1 K.p.

Źródło: www.pip.gov.pl

Podstawa prawna:

- art. 209 K.p.

Stan prawny na 17 grudnia 2011 roku    

OCEŃ ARTYKUŁ: 
     |      UDOSTĘPNIJ:  
DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ NA TEMAT: pracodawca pracownik firma
Ocena: 2126,42
Redaktor portalu
PORADY: 1749    |    KOMENTARZE: 0    |    ZOBACZ PROFIL
Dodaj swój komentarz

Musisz się zalogować żeby dodać komentarz.
Jeśli nie masz jeszcze kontra zarejestruj się.


Skorzystaj z naszych usług
lub
lub
  • Wykwalifikowani prawnicy
    i adwokaci
  • Zrozumiały język
  • Bezpłatne pytania dodatkowe
  • Bezpłatna wycena w ciągu 2h
Bezpłatnie
Polecane publikacje
ABC Rozwodu - poradnik rozwodowy
AUTOR: Wanda Książek; Mariusz Sząszor
3,00 zł
1