www.prawnik-online.eu   »   Porady   »   Prawo pracy   »   Czas pracy   »   Jak planować grafik pracy zgodnie z Kodeksem pracy?

redakcja 02 lutego 2024 Jak planować grafik pracy zgodnie z Kodeksem pracy?

Ponadto udostępnienie gotowego grafiku pracownikom czy ewentualna zmiana muszą odbywać się z odpowiednim wyprzedzeniem. W tym artykule przedstawimy wszystkie informacje dotyczące grafiku pracy a Kodeksu pracy oraz wskażemy sposoby na przyspieszenie jego układania.

Grafik pracy – Kodeks pracy

Kodeks pracy w Polsce określa jasne wytyczne dotyczące planowania czasu pracy. Grafik pracy, będący odzwierciedleniem tych zasad, musi uwzględniać takie aspekty jak maksymalna liczba godzin pracy w ciągu dnia i tygodnia, minimalny czas odpoczynku między zmianami oraz przepisy dotyczące pracy w niedziele i święta. Zgodnie z przepisami, standardowy tydzień pracy nie powinien przekraczać 40 godzin, a dzienna norma pracy to zazwyczaj 8 godzin.

Grafik pracy zgodnie z art. 129. Kodeksu pracy:

  • może być sporządzony zarówno w formie pisemnej, jak i elektronicznej,
  • musi obejmować co najmniej 1 miesiąc,
  • powinien być przekazany co najmniej 1 tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który został sporządzony. 

Czy grafik pracy jest obowiązkowy?

Obowiązek sporządzania grafiku pracy jest uregulowany przepisami Kodeksu pracy.

Według niego grafiku pracy nie wymaga się, gdy:

  • rozkład czasu pracy zatrudnionych pracowników wynika z: prawa pracy, obwieszczenia lub z umowy o pracę,
  • pracownik pracuje w systemie zadaniowym,
  • pracownik ma wprowadzony ruchomy lub indywidualny rozkład czasu pracy.

Zmiany w grafiku a Kodeks pracy

Zmiany w grafiku pracy mogą być dokonywane z różnych powodów, takich jak nagłe urlopy pracowników czy zwolnienia lekarskie. Zgodnie z przepisami prawa pracy oczywiście pracodawca może dokonać takich zmian, jeśli jest taka konieczność. Jednak wszelkie informacje z tym związane powinny być opisane w przepisach wewnątrzzakładowych. Wówczas nawet zmiana grafiku z dnia na dzień jest możliwa. Należy jednak pamiętać, aby nie naruszać  przepisów dotyczących maksymalnej liczby godzin pracy i minimalnego czasu odpoczynku między zmianami oraz innych norm określonych w Kodeksie pracy. W takich sytuacjach zmiany w grafiku nie będą możliwe według Kodeksu pracy. 

Jak ułożyć grafik zgodny z Kodeksem pracy?

Ułożenie grafiku pracy zgodnego z Kodeksem pracy wymaga przede wszystkim dokładnej znajomości przepisów oraz elastycznego podejścia do zarządzania czasem pracy. Na szczęście istnieją narzędzia, które znacznie ułatwiają tę pracę. Jednym z nich jest Kadromierz. Dzięki niemu możliwe jest błyskawiczne układanie grafiku pracy dostosowanego do dostępności pracowników oraz zgodnego z Kodeksem pracy. Za każdym razem, gdy grafik naruszy zasady Kodeksu, w grafiku pojawi się o stosowny komunikat.

Narzędzie posiada nie tylko funkcję tworzenie grafiku pracy, ale także rejestrację i ewidencję czasu pracy oraz elektroniczne wnioski urlopowe. Dzięki czemu zapewnia kompleksowe wsparcie w zarządzaniu czasem pracy. Jeśli pracownik oznaczy w aplikacji urlop, wówczas taka informacja pojawia się w planowaniu grafiku. 

Podsumowanie

Stworzenie grafiku pracy jest zadaniem wymagającym, ale niezbędnym do prawidłowego funkcjonowania każdej organizacji. Warto korzystać z możliwych narzędzi, które ułatwiają jego tworzenie. Dzięki temu pracodawca może mieć pewność, że grafik pracy jest zgodny z Kodeksem pracy, a wszelkie zmiany błyskawicznie dotrą do pracowników za pomocą aplikacji. 

OCEŃ ARTYKUŁ: 
     |      UDOSTĘPNIJ:  
DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ NA TEMAT: pracownik
Ocena: 4,05
Redakcja portalu
Wszelkie błędy prosimy zgłaszać na adres kontakt@prawnik-online.eu. Zapraszamy do korzystania z serwisu !
PORADY: 1619    |    KOMENTARZE: 1    |    ZOBACZ PROFIL
Dodaj swój komentarz

Musisz się zalogować żeby dodać komentarz.
Jeśli nie masz jeszcze kontra zarejestruj się.


Skorzystaj z naszych usług
lub
lub
  • Wykwalifikowani prawnicy
    i adwokaci
  • Zrozumiały język
  • Bezpłatne pytania dodatkowe
  • Bezpłatna wycena w ciągu 2h
Bezpłatnie
Polecane publikacje
ABC Rozwodu - poradnik rozwodowy
AUTOR: Wanda Książek; Mariusz Sząszor
3,00 zł
1


montres rolex replica watches Montres Pas Cher Montres Pas Cher Imitation De Montres