Sprawdż:
Ustawa o dniach wolnych od pracy
Zobaczmy przepisy
W art. 129 par. 1 Kodeksu pracy (K.p.) ustawodawca podaje, że czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w pięciodniowym tygodniu pracy, w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy.
Zgodnie z art. 130 par. 2 K.p. każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
... i wyrok Trybunału Konstytucyjnego
Potwierdził to Trybunał Konstytucyjny w wyroku z dnia 2 października 2012 roku (sygn. akt K 27/11). Zobowiązał w nim pracodawcę do wyznaczenia swoim pracownikom dodatkowego dnia wolnego od pracy za święto, które przypada w sobotę. W Komunikacie prasowym wydanym po ogłoszeniu wyroku czytamy:
" (...) W przypadku nałożenia się na siebie dnia wolnego przypadającego ze względu na przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy ze świętem przypadającym w tym dniu, niezależnie, czy zostanie wykorzystany na cele rekreacyjne, czy też celebrację święta lub dla innych celów ważnych dla pracownika istota gwarantowanego konstytucją prawa do ustawowo dni wolnych od pracy, czyli powstrzymanie się od świadczenia pracy, została zachowana. W związku z tym kwestionowany przepis nie narusza "istoty" dnia wolnego od pracy.(...)".
Sprawdż również:
Wyrok TK: Za święto w dzień wolny od pracy pracownikowi należy się dodatkowy dzień wolny
Dodatkowy dzień wolny za święto
W bieżącym roku kalendarzowym Święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny wypada w sobotę. Oznacza to, że za dzień 15 sierpnia 2015 pracodawca "oddaje" swoim pracownikom inny dzień wolny od pracy w przyjętym u siebie okresie rozliczeniowym. Przykładowo może to być przed 15 sierpnia, po 15 sierpnia, we wrześniu, ale nigdy nie w lipcu. Co istotne, musi to być 1 dzień wolny, a nie odpowiednie skracanie pracownikom pracy w ciągu tygodnia.
Dodatkowy dzień wolny od pracy otrzymają pracownicy świadczący pracę od poniedziałku do piątku niezależnie od wymiaru etatu. Dla nich bowiem sobota jest dniem wolnym od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.
Przykład:
Pracownik jest zatrudniony na ½ etatu i pracuje od poniedziałku do piątku po 4 godziny dziennie.
Jeżeli pracownik w dniu 15 sierpnia br korzystał ze zwolnienia lekarskiego, wówczas należy mu się także dzień wolny od pracy z tytułu święta przypadającego w sobotę. Nie otrzymają dnia wolnego za ten dzień, pracownicy którzy realizują umowę o pracę w innym niz podstawowy system czasu pracy oraz pracownicy zatrudnieni na część etatu świadczący pracę przez mniej niż 5 dni w tygodniu oraz pracownicy pracujący w systemie weekendowym (art. 144 K.p.).
Zobacz:
Czas pracy - definicja, rodzaju czasu pracy
Ważne!
Jeżeli w wyznaczonym dniu wolnym za święto 15 sierpnia pracownik przebywa na chorobowym lub na urlopie wypoczynkowym, wtedy pracodawca nie ma podstaw do udzielenia mu dnia wolnego w innym terminie, ponieważ dzień ten wypada w okresie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy.
Podstawa prawna:
- art. 130 par. 2 Kodeksu pracy
Stan prawny na 16 sierpnia 2015 roku
