Zespół powypadkowy
Na podstawie par. 4 Rozporządzenia
Rady Ministrów z dnia
1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy
pracy - Dz.U. z 2009 r. nr 105.poz. 870 (dalej: Rozporządzenie) okoliczności i przyczyny wypadku ustala
powoływany przez pracodawcę zespół powypadkowy. W jego skład wchodzi pracownik służby bezpieczeństwa
i higieny pracy oraz społeczny inspektor pracy.
Kto ma obowiązek tworzenia zespołu pwypadkowego oraz kto wchodzi w jego skład
Odnosi się to do pracodawcy, który zatrudnia więcej niż 100 pracowników i ma obowiązek tworzenia służby Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (dalej: BHP). Pracodawca zatrudniający do 100 pracowników nie ma obowiązku jej tworzenia i wtedy w skład zespołu powypadkowego wyznaczony zostaje, pracodawca lub pracownik zatrudniony przy innej pracy, któremu zostało powierzone wykonywanie zadań służby bezpieczeństwa i higieny pracy, albo specjalista spoza zakładu pracy (art. 237[11] par. 1 K.p. w powiązaniu z par. 5 ust. 1 Rozporządzenia). Jeżeli u pracodawcy, nie działa społeczna inspekcja pracy, wówczas w skład zespołu powypadkowego zamiast społecznego inspektora pracy, wchodzi przedstawiciel pracowników. Musi on posiadać aktualne zaświadczenie o ukończeniu szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Co ważne, jeżeli pracodawca nie może dopełnić obowiązku utworzenia zespołu powypadkowego w składzie dwuosobowym, ponieważ zatrudnia małą liczbę pracowników, wtedy okoliczności i przyczyny wypadku ustala zespół powypadkowy, w skład którego wchodzi pracodawca oraz specjalista spoza zakładu pracy (par. 6 Rozporządzenia).
Co zawiera zarządzenie o powołaniu zespołu powypadkowego
Zarządzenie o
powołaniu zespołu powypadkowego zawiera:
1) pieczęć nagłówkową pracodawcy;
2) miejscowość
i datę;
3) tytuł
pisma: Powołanie zespołu powypadkowego;
4) podstawę
prawną powołania zespołu powypadkowego, czyli Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 1 lipca 2009 r. w sprawie
ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (Dz.U. z 2002 r. nr 105.poz. 870);
5) imienny
skład członków zespołu powypadkowego;
6) cel
powołania zespołu powypadkowego;
7) zadania
zespołu powypadkowego;
8) informację
o tym, kto otrzymuje niniejsze zarządzenie;
9) podpis
pracodawcy lub osoby upoważnionej do
działania w jego imieniu.
Co ustala powołany przez pracodawcę zespół powypadkowy
Na podstawie par. 7 ust. 1 Rozporządzenia po otrzymaniu wiadomości o wypadku powołany
przez pracodawcę zespół powypadkowy niezwłocznie ustala okoliczności i przyczyny. W szczególności:
1) dokonuje
oględzin miejsca wypadku, stanu
technicznego maszyn i innych urządzeń technicznych, stanu urządzeń ochronnych
oraz zbadać warunki wykonywania pracy i inne okoliczności, które mogły mieć
wpływ na powstanie wypadku;
2) jeżeli
jest to konieczne, sporządza szkic lub wykonuje fotografię miejsca wypadku;
3) wysłuchuje
wyjaśnień poszkodowanego, jeżeli stan
jego zdrowia na to pozwala;
4) zbiera
informacje dotyczące wypadku od jego
świadków;
5) zasięga
opinii lekarza, a w razie potrzeby opinii innych specjalistów, w zakresie
niezbędnym do oceny rodzaju i skutków wypadku;
6) zbiera
inne dowody dotyczące wypadku;
7) dokonuje
prawnej kwalifikacji wypadku zgodnie z art. 3
ust. 1 i 2 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu
społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. z 2002 r. nr 199, poz. 1673, z późn. zm.);
8) określa
środki profilaktyczne oraz wnioski, w szczególności wynikające z oceny ryzyka
zawodowego na stanowisku pracy, na którym wystąpił wypadek.
Co ważne, zespół powypadkowy jest obowiązany wykorzystać materiały zebrane przez organy prowadzące śledztwo lub dochodzenie, jeżeli materiały te zostaną mu udostępnione.
Protokół powypadkowy
Po ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku zespół powypadkowy sporządza — nie później niż w terminie 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku — protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy (par. 9 ust. 1 Rozporządzenia). Jego wzór stanowi załącznik do Rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 16 września 2004 r. w sprawie wzoru protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy (Dz.U. z 2004 r. nr 227, poz. 2298).
Podstawa prawna:
- art. 234 par.1K.p.;
- art. 237[11] par. 1 K.p.
- Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 1 lipca 2009 r. w sprawie
ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (Dz.U. z 2009 r. nr 105. poz.
870)
Stan prawny na 10 maja 2011 roku
