PORADY UŻYTKOWNIKA: technik_bhp
technik_bhp | 12 maja 2011
Likwidacja lub ograniczenie oddziaływania czynników szkodliwych i uciążliwych na pracownika powinny być podstawowym obowiązkiem pracodawcy.
technik_bhp | 10 maja 2011
Pracodawca zatrudniający pracowników w warunkach narażenia na działanie czynników mutagennych, jest obowiązany wykonywać ich pomiary, oraz stosować metody wczesnego wykrywania narażenia podczas awarii lub w przypadku...
technik_bhp | 09 maja 2011
Pracodawca zatrudniający pracowników w warunkach narażenia na działanie czynników rakotwórczych, wykonuje ich pomiary, oraz stosuje metody wczesnego wykrywania narażenia podczas awarii lub w przypadku wystąpienia innych...
technik_bhp | 08 maja 2011
Pracodawca jest obowiązany podejmować działania zmniejszające narażenie pracowników na działanie pyłu azbestu.
technik_bhp | 03 maja 2011
Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy służba ta ma obowiązek sporządzania i przedstawiania pracodawcy, co najmniej raz w roku, okresowych analiz stanu bezpieczeństwa i higieny...
technik_bhp | 02 maja 2011
Dla pracowników zatrudnionych przy pracach związanych ze stosowaniem lub wydzielaniem się substancji trujących lub zakaźnych, powinna być przeznaczona odrębna szatnia przepustowa.
technik_bhp | 01 maja 2011
Przed uruchomieniem obrabiarki należy sprawdzić, czy jej włączenie nie grozi wypadkiem, czy obrabiarka jest odpowiednio ustawiona i mocowana do fundamentu lub podstawy
technik_bhp | 28 kwietnia 2011
Pracodawca w przypadku wystąpienia awarii działa przez wyznaczonych pracowników do kierowania akcją ratowniczą.
Skorzystaj z naszych usług
- Wykwalifikowani prawnicy
i adwokaci - Zrozumiały język
- Bezpłatne pytania dodatkowe
- Bezpłatna wycena w ciągu 2h
Popularne porady prawne
1.Wzór oceny stanu bezpieczeństwa i higieny pracy w...
2.Czy osoba bezrobotna, która odbywa staż może dodatkowo...
3.Wniosek o wydanie świadectwa pracy zmarłego - wzór
4.Numer NIP Google - VAT ID number
5.Koszty zatrudniania pracownika z perspektywy pracodawcy
6.Zmiana powództwa - przykładowy wzór pisma do sądu pracy
7.Wniosek o dział spadku - wzór
8.Przestępstwa ścigane z urzędu
1.Czy osoba bezrobotna, która odbywa staż może dodatkowo...
2.Wzór oceny stanu bezpieczeństwa i higieny pracy w...
3.Wniosek o wydanie świadectwa pracy zmarłego - wzór
4.Wniosek o ustanowienie kuratora dla osoby niepełnosprawnej
5.Numer NIP Google - VAT ID number
6.Zmiana powództwa - przykładowy wzór pisma do sądu pracy
7.Koszty zatrudniania pracownika z perspektywy pracodawcy
8.Przestępstwa ścigane z urzędu
1.ABC rozwodu - rozwód krok po kroku
2.List motywacyjny - uniwersalny wzór
3.Czynny żal - wzór pisma do Urzędu Skarbowego
4.Zwolnienie lekarskie - kiedy, komu, ile ?
5.Wniosek o urlop macierzyński - wzór z omówieniem.
6.Jak odszukać testament?
7.Lista obecności ? wzór z omówieniem
8.Zasiłek macierzyński - warunki otrzymania zasiłku
