Pracodawca jest obowiązany:
1) zapewnić udział pracowników lub
ich przedstawicieli w projektowaniu i realizacji działań zapobiegających narażeniu
na czynniki mutagenne lub ograniczające ich poziom;
2) stworzyć warunki do dokonania
wyboru rodzaju środków ochrony indywidualnej, zapewniających bezpieczeństwo i
zdrowie pracowników;
3) umożliwić pracownikom i ich
przedstawicielom kontrolę stosowania wymagań określonych w przepisach
regulujących zasady bezpieczeństwa i higieny pracy.
Ponadto pracodawca informuje na
bieżąco pracowników i ich przedstawicieli o narażeniu na czynniki mutagenne, a
w przypadkach narażenia powstałego w wyniku awarii i innych zakłóceń procesu
technologicznego lub w wyniku podejmowanych prac remontowych, konserwacyjnych i
w innych okolicznościach - o przyczynach powstałego narażenia oraz o środkach
zapobiegawczych, jakie już zostały lub które będą podjęte w celu poprawy
sytuacji.
Pracodawca:
- prowadzi rejestr prac, których wykonywanie powoduje
konieczność pozostawania w kontakcie z czynnikami
o działaniu mutagennym
- opracowuje ryzyko zawodowe i zapoznaje z nim pracowników,
- przekazuje właściwemu państwowemu wojewódzkiemu
inspektorowi sanitarnemu oraz właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy do dnia
15 stycznia na druku „Informacje o czynnikach o działaniu mutagennym” ,
- informuje o wymaganiach higienicznych, które powinny być
spełnione w celu ograniczenia narażenia,
- informuje o konieczności używania środków ochrony
indywidualnej, w tym noszenia ubrania ochronnego;- informuje o działaniach zapobiegającym wypadkom oraz
koniecznym do podjęcia przez pracowników, w tym pełniącym obowiązki ratownicze,
podczas wypadków oraz działań ratowniczych.
