Wniosek o nakazanie wypłacania małżonkowi wynagrodzenia drugiegomałżonka.doc
Wypłata wynagrodzenia
Wynagrodzenie powinno być wypłacane do rąk pracownika. Innym sposobem wypłaty jest przelew wynagrodzenia na wskazany przez pracownika rachunek bankowy, jeżeli wynika to z dokumentów wewnątrzzakładowych. W sytuacji, gdy pracownik z powodu choroby lub wyjazdu nie może osobiście odebrać swojego wynagrodzenia, wówczas może on upoważnić do jego odbioru inną pełnoletnią osobę ( np. żonę, jednego z rodziców, znajomego ).Zezwala mu na to art. 95 Kodeksu cywilnego w związku z art. 300 K.p. dotyczący zastępstwa prawnego. Z niniejszego przepisu wynika, że „(…) można dokonać czynności prawnej przez przedstawiciela” która „(…) pociąga za sobą skutki bezpośrednio dla reprezentowanego”.
Sądowy nakaz płatniczy
Bez pełnomocnictwa pracownika, współmałżonek nie może podjąć jego wynagrodzenia w siedzibie pracodawcy. Wyjątek stanowi sądowy nakaz wypłaty wynagrodzenia pracownika do rąk współmałżonka. W art. 28 par.1 Kodeksu Rodzinnego i Opiekuńczego (dalej: KRO) prawodawca wskazuje: „Jeżeli jeden z małżonków pozostających we wspólnym pożyciu nie spełnia ciążącego na nim obowiązku przyczyniania się do zaspokajania potrzeb rodziny, sąd może nakazać, aby wynagrodzenie za pracę albo inne należności przypadające temu małżonkowi były w całości lub w części wypłacane do rąk drugiego małżonka”.
Literatura prawnicza ( K.Gromek, „Kodeks rodzinny i opiekuńczy Komentarz” wyd. 2, C.H. Beck 2006, s. 233) wyjaśnia: „ Użycie sformułowania < W tej kwestii wypowiedział się również Sąd Najwyższy W Uchwale Pełnego Składu Izby Cywilnej i Administracyjnej Sądu Najwyższego z dnia 16 grudnia 1987 r., III CZP 91/86,OSNC 1988 nr 4 poz.42 (obowiązujący) czytamy:>uzyska właściwy sens wówczas, gdy przyjmiemy, że ustawodawcy chodziło o takie << inne należności >>, które swym charakterem są zbliżone do <> w tym sensie, ze stanowią dochody (<>) zobowiązanego, osiągane z tytułu jego działalności zawodowej czy twórczej, które powinny być przeznaczone na pokrycie potrzeb rodziny”. Zdaniem autorki „(…) stosunek pracy stanowi podstawę bytu (…) ludności i dlatego ustawodawca ten rodzaj dochodu wyodrębnił, zwłaszcza że u źródeł tego przepisu leżała potrzeba skutecznej ochrony tego wynagrodzenia przed niebezpieczeństwem zmarnotrawienia go przez zatrudnionego małżonka”.
Stanowisko Sądu Najwyższego
W tej kwestii wypowiedział się również Sąd Najwyższy W Uchwale Pełnego Składu Izby Cywilnej i Administracyjnej Sądu Najwyższego z dnia 16 grudnia 1987 r., III CZP 91/86,OSNC 1988 nr 4 poz.42 (obowiązujący) czytamy:
„II. Rozstrzygnięcie o zaspokajaniu potrzeb rodziny następuje przez nakazanie wypłacania wynagrodzenia za pracę, które obejmuje zarówno płacę zasadniczą, jak i wszelkie dodatki, dopłaty i ekwiwalenty pieniężne, oraz rent, emerytur, a także wszelkich stałych i powtarzających się świadczeń albo innych należności”.
W uzasadnieniu Sąd podał: „(…) W praktyce art. 28 § 1 k.r.o. może mieć zastosowanie najczęściej do wynagrodzenia za pracę, w tym także premii z wszelkimi dodatkami (np. dodatkami za pracę w godzinach nadliczbowych, 13 i 14 pensją, deputatami pracowniczymi i innymi świadczeniami związanymi ze stosunkiem pracy), nie wyłączając odszkodowania za bezpodstawne zwolnienie z pracy bez wypowiedzenia lub ekwiwalentu pieniężnego za nie wykorzystany urlop, do należności członka spółdzielni pracy lub rolniczej spółdzielni produkcyjnej z tytułu udziału w dochodach (łącznie z zaliczkami na poczet przepracowanych dniówek obrachunkowych), do rent, emerytur, czynszów dzierżawnych itp., również do należności za pracę w tzw. zespołach gospodarczych, gdy należność tę cechować będzie trwałość i periodyczność”.
Konieczny wniosek
Pracodawca nie może samodzielnie wypłacić wynagrodzenia pracownika jego żonie na jej wniosek. Tak może być nawet wtedy, gdy wiadome jest pracodawcy, że pracownik część wypłaty przeznaczana zakup alkoholu i pracodawca jest przekonany o słuszności postępowania jego żony. W tym celu żona pracownika musi wystąpić do Sądu Rejonowego - Wydział Rodzinny i Nieletnich z wnioskiem o nakazanie wypłaty wynagrodzenia za pracę małżonka drugiemu małżonkowi.
Kiedy?
Z możliwości sądowego nakazania wypłaty wynagrodzenia można skorzystać w następujących sytuacjach:
1) małżonek nie przyczynia się do „zaspakajania potrzeb rodziny”, poprzez przeznaczanie swojego wynagrodzenia na zakup alkoholu, gry hazardowe, zakupy niekontrolowane;
2) małżonkowie pozostają aktualnie we „wspólnym pożyciu”, czyli nie został orzeczony miedzy nimi rozwód ani separacja.
Ważne!
Wspólne pożycie małżonków jest wtedy, gdy istnieje pomiędzy nimi więź duchowa, fizyczna i ekonomiczna. Brak wspólnego pożycia sprawia ,że złożony wniosek zostanie przez sąd odrzucony. Orzeczony rozwód lub separacja wyłącza zatem możliwość wydania przez sąd niniejszego nakazu. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 29 marca 1972 r., III CRN 585/71, (OSNC 1973 nr 1, poz. 13 ) wskazał, że jeżeli wspólne pożycie małżonków ustało, <> z art.28 KRO może się domagać uchylenia wydanego na podstawie tego przepisu orzeczenia, przy czym przyczyny zerwania pożycia oraz kwestia, który z małżonków je zerwał, nie mają znaczenia [za: Gromek K., Kodeks rodzinny i opiekuńczy Komentarz, wyd. 2 Warszawa 2006, s. 234].
Co powinien zawierać wniosek
Wniosek o nakazanie wypłacania małżonkowi wynagrodzenia drugiego małżonka powinien zawierać:
1) miejscowość i datę;
2) adres sądu;
3) imiona i nazwiska i adresy wnioskodawcy i uczestnika;
4) tytuł wniosku: Wniosek o nakazanie wypłacania małżonkowi wynagrodzenia drugiego małżonka;
5) cel wniosku;
6) treść wniosku;
7) uzasadnienie;
8) wymienienie załączników;
9) czytelny podpis wnioskodawcy.
We wniosku należy przedstawić:
- należne płatności miesięczne z tytułu użytkowania mieszkania;
- potrzeby małoletnich dzieci;
- podać argumenty wskazujące na brak ich zaspokojenia z uwagi na to, że współmałżonek nie przyczynia się do zaspokojenia potrzeb rodziny ( np. trwoni wynagrodzenie za pracę).
Opłata od wniosku
Powyższy wniosek sąd rozpoznaje w postępowaniu nieprocesowym. Z art. 23 pkt1 Ustawy z dnia 28 lipca 2005 r.o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (Dz.U. z 2010 r., nr 90, poz.594) podlega on opłacie stałej w wysokości 40 zł.
Sąd bada wówczas, czy na zaspokojenie potrzeb
rodziny potrzebne jest całe wynagrodzenie małżonka, czy wystarczy
tylko część wynagrodzenia. Wydaje on wtedy nakaz, który przysyłany jest do pracodawcy
współmałżonka. Na jego podstawie pracodawca może bez zgody pracownika wypłacać jego
wynagrodzenie do rąk drugiego małżonka lub przekazać je na
podany rachunek bankowy.
Podstawa prawna:
-art.28 par.1 KRO;
- art. 23 pkt1 Ustawy z dnia 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (Dz.U. z 2010 r., nr 90, poz.594);
- Uchwała Pełnego Składu Izby Cywilnej i Administracyjnej Sądu Najwyższego z dnia 16 grudnia 1987 r., III CZP 91/86, (OSNC 1988 nr 4 poz. 42)
Stan prawny na 14 listopada 2011roku
