Zawarcie umowy o pracę, na podstawie której pracownik świadczy pracę na rzecz innego podmiotu niż podmiot, z którym zawarł umowę jest dopuszczalne tylko w przypadku, jeśli drugą stroną umowy jest agencja pracy tymczasowej.
Zgodnie z art. 22 §1 Kodeksu pracy, przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Stosunek pracy powstaje m. in. poprzez zawarcie umowy o pracę. Strony umowy o pracę są jednocześnie stronami stosunku pracy.
Jedynie agencje pracy tymczasowej, działające na podstawie na podstawie ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr 99, poz. 1001 ze zm.) mogą zawierać z pracownikiem umowy o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, a praca świadczona jest na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika (osoby trzeciej w stosunku do agencji i pracownika). Pracodawca użytkownik wyznacza pracownikowi agencji pracy tymczasowej zadania i kontroluje ich wykonanie.
Kwestię zatrudniania pracowników na podstawie tak skonstruowanej umowy regulują przepisy ustawy z dnia 9 lipca 2003r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. Nr 166, poz. 1608 ze zm.). Należy przy tym podkreślić, że taką umowę mogą zawierać z pracownikiem wyłącznie podmioty działające jako agencje pracy tymczasowej, wpisane do rejestru agencji zatrudnienia prowadzonego przez marszałka województwa.”
Źródło: http://www.warszawa.oip.pl/?q=node/289
