Urlop okolicznościowy przysługuje w wymiarze :
- 2 dni w przypadku ślubu pracownika, urodzenia się dziecka, zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, matki, ojca, ojczyma lub macochy.
- 1 dnia w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub będącej pod jego bezpośrednią opieką.
Konieczny wniosek
Urlop okolicznościowy udzielany jest pracownikowi na jego wniosek. Wraz z wnioskiem pracodawca ma prawo żądać dokumentów potwierdzających wystąpienie okoliczności ze względu, na które pracownik prosi o urlop (skrócony odpis aktu zgonu, skrócony odpis aktu ślubu, skrócony odpis aktu urodzenia dziecka ). Urlop okolicznościowy płatny jest tak jak zwykły urlop wypoczynkowy.
Podstawa prawna:
- § 15 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (DzU nr 60, poz. 281 ze zm.)
Stan prawny na 16 stycznia 2012 roku
