W wyroku z dnia 25 maja 2000 r., I
PKN 657/99, (OSNP 2001, nr 22, poz. 660) SN uznał: „Obowiązek ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji
zawodowych (art. 94 pkt 6 K.p.) nie oznacza, że pracownik
może domagać się od pracodawcy zorganizowania i
przeprowadzenia określonego rodzaju szkolenia (np.
komputerowego)”. W uzasadnieniu stwierdził: „Dbałość o
zawodowe kwalifikacje jest w warunkach gospodarki
wolnorynkowej sprawą samych zainteresowanych , warunkującą im
funkcjonowanie na rynku pracy. (...) To sam pracownik
powinien być zainteresowany podwyższaniem swoich, kwalifikacji,
a w związku z tym przejawiać w tym kierunku
inicjatywę i zaangażowanie, pracodawca zaś ma jedynie obowiązek
mu to ułatwić” ( Zbiory orzecznictwa
Becka, Prawo pracy Orzecznictwo, Warszawa 2009, s. 339). W Rozporządzeniu
Ministra Edukacji Narodowej oraz
Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12
października 1993 r. w sprawie zasad i warunków
podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego
dorosłych (Dz.U. z 1993 r. nr 103, poz. 472 ze zm.)
wydanym jako delegacja do art. 103 K.p. została omówiona
kwestia szkolnych oraz pozaszkolnych form podnoszenia
kwalifikacji przez pracowników. Pracownik może podjąć naukę w
szkole podstawowej, ponadpodstawowej oraz wyższej ze skierowaniem lub
bez skierowania wydanego mu przez pracodawcę.
To samo odnosi się do form pozaszkolnych ( wieczorowe i zaoczne studia podyplomowe, kursy wieczorowe i zaoczne, seminaria, praktyki, samokształcenie kierowane).
Podnoszenie kwalifikacji przez pracownika
W celu otrzymania skierowania na podniesienie swoich kwalifikacji w formach szkolnych pracownik powinien zwrócić się do pracodawcy najlepiej z zachowaniem formy pisemnej ( prawodawca nie określa właściwej formy ). Należy dołączyć zaświadczenie z uczelni oraz potwierdzoną informację o terminach zajęć. Co istotne pracownik może zwrócić się o takie skierowanie na każdym etapie swojej nauki np. będąc na III roku studiów.
Przykład:
Pani Anna rozpoczęła studia na Akademii Ekonomicznej. Będąc na drugim roku studiów zwróciła się do pracodawcy o wydanie jej skierowania na naukę. Ustawodawca nie określa bowiem, że pracownik z chwilą rozpoczęcia studiów musi niejako obowiązkowo prosić o niniejsze skierowanie. Pracodawca nie ma obowiązku udzielać pracownikowi takiego skierowania, jednakże nie powinien utrudniać mu zdobycia nowych kwalifikacji. W przypadku wyrażenia zgody przez pracodawcę strony zawierają zgodnie z treścią par. 6 niniejszego rozporządzenia umowę , która określa ich wzajemne prawa i obowiązki.
Jeżeli informacje są dla Ciebie niewystarczające zapytaj prawnika Wypełnij prosty formularz a odpowiedzi otrzymasz wycenę twojego pytania. Wycena jest bezpłatna !
Sprawdź również pozostałe urlopy :
- urlop
uzupełniający
- dodatkowy
dzień urlopu
- wymiar
urlopu wypoczynkowego
