Przede wszystkim należy zwrócić uwagę, że nie każdy wypadek,
który zdarzył się w pracy jest wypadkiem przy pracy.
Definicja ustawowa
Definicję wypadku przy pracy określa art. 3 ust. 1 ustawy z
dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy
pracy i chorób zawodowych (Dz.U. Nr 199, poz. 1673). Zgodnie z nim pracownik
doznał wypadku przy pracy wówczas, gdy doszło do nagłego zdarzenia wywołanego
przyczyną zewnętrzną powodującą uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z
pracą, tj.:
- podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub
poleceń przełożonego,
- podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz
pracodawcy, nawet bez polecenia,
- w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między
siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku
pracy.
Ważne!
Tylko łączne zaistnienie tych przesłanek w postaci nagłości zdarzenia, jego
przyczyny zewnętrznej, powstania urazu oraz związku z pracą daje podstawę do
uznania, iż doszło do wypadku przy pracy.
Obowiązki pracodawcy
W razie zaistnienia wypadku przy pracy pracodawca
zobowiązany jest m.in.:
- podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie,
- zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobie poszkodowanej,
- powołać zespół powypadkowy oraz
- zapewnić ustalenie w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyn wypadku.
Protokół powypadkowy
Zespół powypadkowy, po ustaleniu okoliczności i przyczyn
wypadku, sporządza protokół powypadkowy (nie później niż w ciągu 14 dni od dnia
uzyskania zawiadomienia o wypadku).
Poszkodowany ma prawo zgłoszenia uwag i zastrzeżeń do ustaleń zawartych w
protokole powypadkowym oraz wglądu do akt sprawy.
Powództwo do sądu pracy
W sytuacji, gdy pracodawca odmawia sporządzenia protokołu powypadkowego lub stwierdza w nim, że zdarzenie nie spełnia cech wypadku przy pracy, poszkodowany pracownik może wystąpić do sądu pracy z powództwem o ustalenie, że zdarzenie jest wypadkiem przy pracy. Podstawę prawną dla wytoczenia powództwa o ustalenie, że zdarzenie było wypadkiem przy pracy, stanowi art. 189 Kodeksu postępowania cywilnego, zgodnie z którym powód może żądać ustalenia przez sąd istnienia lub nieistnienia stosunku prawnego lub prawa, gdy ma w tym interes prawny.
Źródło: www.rpo.gov.pl
