Zakaz ten uniemożliwia pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę w stosunku do tych pracowników, którzy podlegają szczególnej ochronie. Zakaz wypowiadania umów o pracę dotyczy, generalnie wszystkich rodzajów umów o pracę, które mogą być wypowiedziane. Nie dotyczy on natomiast pracownic ciężarnych zatrudnionych na okres próbny nieprzekraczający jednego miesiąca ( pracownicy u której stwierdzono ciążę można zatem wypowiedzieć umowę zawartą na okres próbny nieprzekraczający jednego miesiąca - z art. 177§ 2 KP ) Sytuacje w których uprawnienie pracodawcy do wypowiadania umów o prace zostaje zawieszone określone zostały w przepisach KP jak również przepisach pozakodeksowych.
Jakich sytuacji i osób dotyczy zakaz wypowiadania umowy o pracę
Urlop pracownika ( art. 41 KP )
Zakaz wypowiadania umowy o pracę w czasie urlopu pracownika dotyczy zarówno okresów korzystania z urlopu wypoczynkowego, jak i innych urlopów takich jak urlop bezpłatny, szkoleniowy etc. Oznacza to, że w czasie przebywania pracownika na urlopie pracodawca nie może skutecznie wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę. Wypowiedzenia będzie mógł dokonać pracodawca dopiero po powrocie pracownika z urlopu.
Usprawiedliwiona nieobecność pracownika ( art. 41 KP )
Pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę w trakcie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy. Dotyczy to wszelkich sytuacji uwzględnionych przez art. 53 § 1 i § 2 KP. ( choroba, sprawowanie opieki nad dzieckiem, odosobnienie ze względu na chorobę zakaźną oraz inne przyczyny usprawiedliwionej nieobecności pracownika nieprzekraczający okresu jednego miesiąca )
Pracownik w wieku przedemerytalnym ( art. 39 KP )
Ze szczególnej ochrony stosunku pracy korzysta również pracownik, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do nabycia prawa do emerytury z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Pracownikom takim można wypowiedzieć umowę o pracę w razie likwidacji zakładu pracy, uzyskania prawa do renty inwalidzkiej z tytułu całkowitej niezdolności do pracy.
Okres ciąży i urlopu macierzyńskiego ( art. 177 KP )
Zgodnie z art. 177 KP pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba , że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z jej winy ( zwolnienie dyscyplinarne ) i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. W przypadku ciąży wypowiedzenie jest możliwe tylko wówczas, gdy pracownica zatrudniona jest na okres próbny nieprzekraczający miesiąca oraz w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.
Okres urlopu wychowawczego ( art. 186¹ KP )
Wypowiedzenia umowy o pracę nie można dokonać w stosunku do pracownicy korzystającej z urlopu wychowawczego. Okres ochrony obejmuje dzień złożenia przez pracownika wniosku o urlop wychowawczy aż do dnia zakończenia tego urlopu. W takim przypadku wypowiedzenie może nastąpić jedynie w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo, gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Społeczny inspektor pracy ( art. 13 ustawy o społecznej inspekcji pracy )
Ze względu na pełnioną funkcje ochrony stosunku pracy obejmuje pracownika pełniącego funkcje społecznego inspektora pracy. Okres ochronny obejmuje czas trwania mandatu oraz okres jednego roku po jego wygaśnięciu. Z pracownikiem można rozwiązać umowę o pracę, jeżeli zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie tej umowy bez wypowiedzenia. W takim przypadku rozwiązanie umowy może nastąpić po uprzednim uzyskaniu zgody statutowo właściwego organu zakładowej organizacji związkowej.
