Wniosek do PUP o zorganizowanie stażu.pdf
Wzór umowy stażowej.doc
Lista obecności stażysty.doc
Arkusz opinii po zakończeniu stażu.doc
Zgodnie z art. 53 ust. 4 Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004
r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy - Dz.U. z 2008 r., nr 69,
poz. 415 (dalej: ustawa) staż odbywa się na podstawie umowy – cywilnoprawnej
( złożony wcześniej wniosek ) zawartej przez Powiatowy Urząd Pracy z organizatorem stażu (pracodawca) według programu określonego w umowie. Stażysta w
dalszym ciągu pozostaje w ewidencji PUP jako osoba bezrobotna.
Liczba stażystów nie większa niż liczba pracowników
Na
podstawie par. 2 ust. 1 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 sierpnia 2009 r. w sprawie
szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych - Dz.U. z 2009 r. nr 142, poz, 1160 (dalej: rozporządzenie)
u organizatora stażu, który jest pracodawcą, staż mogą odbywać bezrobotni
w liczbie nie przekraczającej liczby pracowników w dniu złożenia przez niego wniosku o zawarcie umowy stażowej.
Co zawiera umowa stażowa?
W świetle par. 5 ust. 1 rozporządzenia w umowie stażowej powinny znajdować się następujące informacje:
1) nazwa
firmy firmę lub imię i nazwisko organizatora;
2) imię
i nazwisko osoby upoważnionej do reprezentowania organizatora;
3) siedziba
organizatora;
4) miejsce
odbywania stażu;
5) imię
i nazwisko bezrobotnego, który ma odbywać staż, data urodzenia, adres;
6) imię
i nazwisko oraz zajmowane stanowisko opiekuna bezrobotnego odbywającego staż;
7) datę
rozpoczęcia i zakończenia stażu;
8) program
stażu;
9) zobowiązanie
organizatora do zapewnienia należytej realizacji stażu zgodnie z ustalonym
programem.
Co powinien określać Program stażu
Program stażu powinien określać:
1) nazwę
zawodu lub specjalności, której program dotyczy;
2) zakres
zadań wykonywanych przez bezrobotnego;
3) rodzaj
uzyskiwanych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych;
4) sposób
potwierdzenia nabytych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych;
5) imię
i nazwisko opiekuna osoby objętej programem stażu ze wskazaniem wykształcenia i
stanowiska jakie opiekun zajmuje .
Ważne!
Przy ustalaniu programu powinny być uwzględnione predyspozycje psychofizyczne i zdrowotne, poziom wykształcenia oraz dotychczasowe kwalifikacje zawodowe bezrobotnego (art. 53 ust. 4 ustawy)
Jakie są obowiązki pracodawcy wobec stażysty
Pracodawca jako organizator stażu ma określone obowiązki wobec stażysty. Wynikają one z treści par. 6 ust. 1 niniejszego Rozporządzenia. Z chwilą przyjęcia na staż pracodawca :
1) zapoznaje
bezrobotnego z programem stażu, jego obowiązkami i uprawnieniami;
2) zapewnia
bezrobotnemu bezpieczne i higieniczne warunki odbywania stażu ;
3) zapewnia
bezrobotnemu profilaktyczną ochronę zdrowia w zakresie przewidzianym dla
pracowników;
4) szkoli
bezrobotnego na zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie
bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznaje go z
obowiązującym regulaminem pracy;
5) przydziela
bezrobotnemu, tak jak pozostałym
pracownikom, odzież i obuwie robocze, środki ochrony indywidualnej oraz
niezbędne środki higieny osobistej;
6) zapewnia
bezrobotnemu, na zasadach przewidzianych dla pracowników, bezpłatne posiłki i
napoje profilaktyczne;
7) niezwłocznie,
nie później jednak niż w terminie 7 dni, informuje urząd pracy o przypadkach przerwania odbywania
stażu, o każdym dniu nieusprawiedliwionej nieobecności bezrobotnego oraz o
innych zdarzeniach istotnych dla realizacji programu;
8) niezwłocznie,
nie później jednak niż w terminie 7 dni, po zakończeniu realizacji programu stażu
wydaje bezrobotnemu opinię;
9) dostarcza
staroście w terminie 5 dni po zakończeniu każdego miesiąca stażu listę
obecności podpisywaną przez bezrobotnego.
Ważne!
Stażysta powinien odbywać staż na stanowisku, na które został skierowany na podstawie programu stażowego. Stażysta codziennie podpisuje listę obecności. Po każdych 30 dniach kalendarzowych odbywania stażu przysługują mu 2 dni wolne. Udziela je pracodawca na pisemny wniosek stażysty (art. 53 ust. 7 Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy ). Za dni wolne przysługuje stypendium.
Jak jest rola opiekuna stażysty
Opiekun bezrobotnego przyznany przez pracodawcę w okresie odbywania stażu jest
to osoba, z którą bezrobotny komunikuje się bezpośrednio. Jest nim zazwyczaj
kierownik danego działu. Udziela on pomocy oraz wskazówek odnośnie powierzonych
stażyście zadań . Czyta sporządzone
sprawozdanie z przebiegu stażu oraz
poświadcza zgodność zawartych w nim informacji ze stanem faktycznym. Opiekun
stażysty może jednocześnie sprawować
opiekę nad nie więcej niż 3 osobami
bezrobotnymi odbywającymi staż. PUP nie
ponosi kosztów z tytułu nadzoru nad bezrobotnym.
Czas pracy stażysty
Czas pracy bezrobotnego odbywającego staż nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo (art. 129 par. 1 K.p.). W przypadku, gdy stażysta jest osobą niepełnosprawna zaliczoną do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, wówczas jej czas pracy nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo (art. 15 ust. 2 Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2010 r. nr 214, poz. 1407).
Praca bez godzin nadliczbowych
Co istotne, bezrobotny nie może odbywać stażu w niedziele i święta, w porze
nocnej, w systemie pracy zmianowej ani w godzinach nadliczbowych. Jeżeli
charakter pracy w danym zawodzie wymaga
pracy na zmiany, wówczas PUP może
wyrazić zgodę na realizację stażu w systemie pracy zmianowej. Powyższe wynika z
Regulaminu PUP w sprawie zorganizowania
stażu dla osób bezrobotnych.
Ważne!
Bezrobotny odbywający staż ma prawo do:
1. okresów
odpoczynku na zasadach przewidzianych dla pracowników , czyli odpoczynku dobowego wynoszącego
„(…) co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku” (art. 132 par. 1 K.p.) oraz odpoczynku tygodniowego
„(…) do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku’ (art. 133 par. 1 K.p.);
2. równego
traktowania w zatrudnieniu , czyli niedyskryminowania w jakikolwiek sposób
(art. 18 [3a] K.p.).
Podstawa prawna:
1) art.
18 [3a] K.p.;
2) art.
129 par. 1 K.p;
3) art. 132 par. 1 K.p.;
4) art. 133 par. 1 K.p.;
5) art.
15 ust. 2 Ustawy z dnia 27 sierpnia
1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób
niepełnosprawnych (Dz.U. z 2010 r. nr 214, poz. 1407);
6) art.
53 ust. 4 Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i
instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2008 r., nr 69, poz. 415);
7) par.
2 ust. 1, par. 5 ust. 1 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 sierpnia 2009 r. w sprawie
szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych (Dz.U. z 2009 r. nr 142, poz, 1160)
Stan prawny na 7 kwietnia 2011 roku
Sprawdź również :
- zorganizowanie stażu
- podstawowe obowiązki stażysty
- korzyści z przyjęcia przez pracodawcę stażysty
