Stażysta znajduje pracodawcę
Staż może zostać przerwany w przypadku, gdy w czasie jego odbywania, stażysta znajdzie zatrudnienie. O tym fakcie musi on poinformować organizatora stażu oraz PUP. W świetle art. 74 Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy - Dz.U. z 2008 r. nr 69, poz. 415 (dalej: ustawa) ma na to czas 7 dni. Po dostarczeniu do urzędu pracy umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej stażysta zostaje wyrejestrowany z ewidencji osób bezrobotnych. Co ważne, nie jest on wtedy zobowiązany do zwrotu kosztów stażu (art.41ust.6 ustawy).
Organizator stażu nie realizuje przyjętego programu stażowego
Nadzór nad odbywaniem stażu sprawuje PUP. Na podstawie par. 9 ust.1 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych - Dz.U. z 2009 r. nr 142, poz, 1160 (dalej: rozporządzenie) PUP na wniosek bezrobotnego odbywającego staż lub z urzędu może rozwiązać z organizatorem umowę o odbycie stażu w przypadku nierealizowania przez organizatora programu stażu lub niedotrzymywania warunków jego odbywania, po wysłuchaniu organizatora stażu.
Przerwanie stażu z winy bezrobotnego
Na wniosek organizatora lub z urzędu staż może zostać
przerwany w przypadku:
1) nieusprawiedliwionej
nieobecności podczas więcej niż jednego dnia stażu;
2) naruszenia
podstawowych obowiązków określonych w regulaminie pracy, w szczególności
stawienia się do odbycia stażu w stanie wskazującym na spożycie alkoholu,
narkotyków lub środków psychotropowych lub spożywania w miejscu pracy alkoholu,
narkotyków lub środków psychotropowych.
Co istotne, przyczyną przerwania stażu może być również usprawiedliwiona nieobecność stażysty uniemożliwiająca zrealizowanie programu stażu (par. 9 ust.2 rozporządzenia). Stażysta może przerwać staż również z powodów osobistych. np. podjęciem przez niego studiów stacjonarnych lub wyjazdu za granicę.
Przerwanie stażu z własnej winy – skutki
W przypadku, gdy staż zostanie
przerwany z winy stażysty wtedy urząd pracy pozbawia go statusu osoby bezrobotnej od dnia przerwania stażu na okres:
1) 120
dni w przypadku pierwszej odmowy;
2) 180
dni w przypadku drugiej odmowy;
3) 270
dni w przypadku trzeciej odmowy (art. 33
ust.4 pkt 7 ustawy).
Stażysta zostaje zobowiązany również do zwrotu kosztów stażu poniesionych przez PUP. Są to:
1) koszty
przejazdu i zakwaterowania (jeżeli
stażysta korzystał z tego rodzaju pomocy);
2) koszty
niezbędnych badań lekarskich oraz psychologicznych (jeżeli u organizatora stażu
są one wymagane).
Ważne!
PUP nie może żądać zwrotu pobranego stypendium stażowego, ponieważ stażysta pobierał stypendium za pracę wykonywaną u organizatora stażu.
Podstawa prawna:
- art.34 ust.4 pkt 7, - art. 74 Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji
zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2008 r. nr 69, poz. 415);
- par. 9 Rozporządzenia
Ministra Pracy i Polityki Społecznej z
dnia 20 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu
przez bezrobotnych (Dz.U. z 2009 r. nr
142, poz, 1160)
Stan prawny na 16 kwietnia 2011 roku
Sprawdź również :
Korzyści z przyjęcia bezrobotnego na staż
Obowiązki pracodawcy przyjmującego na staż
Podstawowe obowiązki stażysty
Czy stażysta może starać się o zwrot kosztów przejazdu do miejsca odbywania stażu?
Czy osoba bezrobotna, która odbywa staż może dodatkowo pracować na umowę zlecenia albo umowę o dzieło?
