www.prawnik-online.eu   »   Porady   »   Prawo pracy   »   Wykroczenia przeciwko pracownikowi   »   Dyskryminacja w miejscu pracy – sprawdź, co możesz zrobić!

redakcja 16 listopada 2021 Dyskryminacja w miejscu pracy – sprawdź, co możesz zrobić!

niepełnosprawność, płeć czy orientację seksualną. Zjawisko to bardzo często dotyka ludzi w miejscu ich pracy. Warto wiedzieć, co można zrobić w takiej sytuacji.

Formy dyskryminacji

W obrębie dyskryminacji wyróżnia się wykluczenie bezpośrednie i pośrednie. W przypadku pierwszego z nich osoba wprost traktowana jest mniej przychylnie z powodu odmienności niż inny pracownik w porównywalnej sytuacji. Przykład takiej dyskryminacji stanowi nierówna płaca kobiet i mężczyzn, jeśli przedstawiciele obu płci wykonują swoje obowiązki z taką samą wydajnością. Wykluczenie pośrednie przebiega w pozornie neutralnych okolicznościach, jednak w szczególny sposób nie są one komfortowe dla konkretnej grupy pracowników.

Rodzaje dyskryminacji

Jeden z przejawów dyskryminacji stanowi seksizm, będący uprzedzeniem ze względu na płeć, szczególnie żeńską. Termin ten został stworzony przez feministki drugiej fali jako analogia do słowa rasizm. Uważano bowiem, że negatywne stereotypy, dotyczące kobiet, są tak samo krzywdzące jako uprzedzenia odnośnie koloru skóry. Postawy seksistowskie bardzo często prowadzą do molestowań seksualnych i niesprawiedliwej polityki zatrudniania. Szczególną odmianę tego rodzaju dyskryminacji stanowi językowy seksizm. Formą wykluczenia jest również szowinizm. Stanowi on formę skrajnego nacjonalizmu i patriotyzmu.  W obrębie tego rodzaju dyskryminacji wyróżnia się również szowinizm płciowy. Kolejnym rodzajem wykluczenia jest homofobia, będąca negatywną postawą wobec homoseksualności. Przejawia się ona niechęcią, nienawiścią lub antypatią wobec lesbijek i gejów. Homofobia bardzo często wynika z niewiedzy, lęku albo przekonań religijnych. Nierzadko prowadzi ona do aktów przemocy. 

Formy pomocy

Osoba dyskryminowana powinna dochodzić swoich praw w sądzie pracy. Może ona ubiegać się o odszkodowanie lub przywrócenie na wcześniej zajmowane stanowisko w przypadku zwolnienia, będącego skutkiem wykluczenia. Warto pamiętać, że w sądzie to przełożony zobowiązany jest do udowodnienia swojej niewinności. Osoba dyskryminowana ma również prawo złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy. Konsekwencją takiego działania jest wszczęcie postępowania, w wyniku którego na przełożonego może zostać nałożona finansowa kara.

Należy pamiętać, że dyskryminacja stanowi czyn niezgodny z prawem. Jeśli zatem pracodawca dopuści się tego typu zachowania, warto poprosić o pomoc adwokata lub radcę. Szczegółowe informacje dostępne są na stronie internetowej https://www.tgc.eu/specjalizacje/prawo-pracy.

OCEŃ ARTYKUŁ: 
     |      UDOSTĘPNIJ:  
DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ NA TEMAT: pracodawca pracownik dyskryminacja
Ocena: 4,05
Redakcja portalu
Wszelkie błędy prosimy zgłaszać na adres kontakt@prawnik-online.eu. Zapraszamy do korzystania z serwisu !
PORADY: 1591    |    KOMENTARZE: 1    |    ZOBACZ PROFIL
Dodaj swój komentarz

Musisz się zalogować żeby dodać komentarz.
Jeśli nie masz jeszcze kontra zarejestruj się.


Skorzystaj z naszych usług
lub
lub
  • Wykwalifikowani prawnicy
    i adwokaci
  • Zrozumiały język
  • Bezpłatne pytania dodatkowe
  • Bezpłatna wycena w ciągu 2h
Bezpłatnie
Polecane publikacje
ABC alimentów + pakiet wzorów alimentacyjnych
AUTOR: Wanda Książek Mariusz Sząszor
3,00 zł
1


montres rolex replica watches Montres Pas Cher Montres Pas Cher Imitation De Montres