Formy dyskryminacji
W obrębie dyskryminacji wyróżnia się wykluczenie bezpośrednie i pośrednie. W przypadku pierwszego z nich osoba wprost traktowana jest mniej przychylnie z powodu odmienności niż inny pracownik w porównywalnej sytuacji. Przykład takiej dyskryminacji stanowi nierówna płaca kobiet i mężczyzn, jeśli przedstawiciele obu płci wykonują swoje obowiązki z taką samą wydajnością. Wykluczenie pośrednie przebiega w pozornie neutralnych okolicznościach, jednak w szczególny sposób nie są one komfortowe dla konkretnej grupy pracowników.
Rodzaje dyskryminacji
Jeden z przejawów dyskryminacji stanowi seksizm, będący uprzedzeniem ze względu na płeć, szczególnie żeńską. Termin ten został stworzony przez feministki drugiej fali jako analogia do słowa rasizm. Uważano bowiem, że negatywne stereotypy, dotyczące kobiet, są tak samo krzywdzące jako uprzedzenia odnośnie koloru skóry. Postawy seksistowskie bardzo często prowadzą do molestowań seksualnych i niesprawiedliwej polityki zatrudniania. Szczególną odmianę tego rodzaju dyskryminacji stanowi językowy seksizm. Formą wykluczenia jest również szowinizm. Stanowi on formę skrajnego nacjonalizmu i patriotyzmu. W obrębie tego rodzaju dyskryminacji wyróżnia się również szowinizm płciowy. Kolejnym rodzajem wykluczenia jest homofobia, będąca negatywną postawą wobec homoseksualności. Przejawia się ona niechęcią, nienawiścią lub antypatią wobec lesbijek i gejów. Homofobia bardzo często wynika z niewiedzy, lęku albo przekonań religijnych. Nierzadko prowadzi ona do aktów przemocy.
Formy pomocy
Osoba dyskryminowana powinna dochodzić swoich praw w sądzie pracy. Może ona ubiegać się o odszkodowanie lub przywrócenie na wcześniej zajmowane stanowisko w przypadku zwolnienia, będącego skutkiem wykluczenia. Warto pamiętać, że w sądzie to przełożony zobowiązany jest do udowodnienia swojej niewinności. Osoba dyskryminowana ma również prawo złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy. Konsekwencją takiego działania jest wszczęcie postępowania, w wyniku którego na przełożonego może zostać nałożona finansowa kara.
Należy pamiętać, że dyskryminacja stanowi czyn niezgodny z prawem. Jeśli zatem pracodawca dopuści się tego typu zachowania, warto poprosić o pomoc adwokata lub radcę. Szczegółowe informacje dostępne są na stronie internetowej https://www.tgc.eu/specjalizacje/prawo-pracy.
