W celu zorganizowania stażu jego organizator (np. pracodawca) składa w
Powiatowym Urzędzie Pracy (dalej: PUP) Wniosek o zorganizowanie stażu. Jeżeli
PUP rozpatrzy go pozytywnie i posiada środki z Funduszu Pracy na ten cel,
wówczas na podstawie umowy stażowej kieruje tam osoby bezrobotne spełniające
kryteria zawarte w art. 49 ustawy o promocji zatrudnienia.
Staż czyli praca bez nawiązania stosunku pracy
W świetle art. 2 ust. 1 pkt 34 Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy - Dz.U. z 2008 r., nr 69, poz. 415 (dalej: ustawa o promocji zatrudnienia ) staż ma na celu „(…) nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą”.
Urząd Pracy pokrywa koszty
Co ważne, organizator stażu nie otrzymuje z PUP żadnego
dofinansowania. Nie ponosi również żadnych kosztów własnych, ponieważ PUP
wypłaca stażyście stypendium w wysokości
120% zasiłku dla bezrobotnych, czyli według stanu na 31 marca 2011r. kwotę
890.60zł brutto (http://www.psz.praca.gov.pl ). Stażysta
w dalszym ciągu pozostaje w ewidencji osób bezrobotnych czyli jest
zarejestrowany w urzędzie pracy.
Ważne!
Informację o odbyciu stażu można zamieścić w CV oraz w liście motywacyjnym składając dokumenty aplikacyjne o zatrudnienie.
Co zyskuje pracodawca
Zatrudniając u siebie stażystę na okres 12 lub 6 miesięcy pracodawca zyskuje dodatkowego pracownika za którego nie musi odprowadzać składek zusowskich, ponieważ robi to PUP. Staż może być dla pracodawcy bezpłatną rekrutacją pracowników. Pracodawca ma bowiem w tym czasie możliwość poznania przydatności zawodowej stażysty jako przyszłego pracownika firmy. Może obserwować jego zaangażowanie w wykonywaną pracę oraz stosunek do współpracowników.
Przykład:
Pan Adam, absolwent Technikum Elektronicznego odbył 12 miesięczny staż w firmie X. W czasie odbywanego stażu dał się poznać jako osoba zaangażowana w powierzaną jej pracę. Miał tutaj możliwość wykorzystania wiedzy, która nabył w czasie nauki w technikum. Po zakończeniu stażu otrzymał propozycję zatrudnienia pracowniczego. Pan Adam z niej skorzystał.
Pracodawca nie ujmuje stażysty w corocznym planie urlopowym, ponieważ nie jest on pracownikiem, gdyż nie posiada umowy o pracę (art. 2 K.p.). Jeżeli stażysta zachoruje, wówczas pracodawca nie płaci mu wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy (art. 92 par. 1 pkt 1 K.p.).
Przykład:
Pani Anna , stażystka w firmie X była niezdolna do pracy przez 7 dni. Za ten okres w dalszym ciągu miała wypłacane stypendium z PUP.
Podstawa prawna:
- art. 2 ust. 1 pkt 34 , - art. 49 Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2008 r., nr 69, poz. 415)
Stan prawny na 2 kwietnia 2011 roku