www.prawnik-online.eu   »   Porady   »   Prawo pracy   »   Emerytury / OFE   »   Ochrona przedemerytalna - kogo dotyczy?

redaktor 28 października 2013 Ochrona przedemerytalna - kogo dotyczy?

Ochrona przedemerytalna o której mowa w art. 39 K.p. dotyczy powszechnego wieku emerytalnego (60 lat kobieta, 65 lat mężczyzna) oraz obniżonego wieku emerytalnego.

Co ważne, zakaz wypowiedzenia umowy o pracę z art. 39 KP nie obowiązuje przed osiągnięciem wieku "przedemerytalnego", chociażby wiek ten pracownik przekroczył w okresie wypowiedzenia ( wyrok SN z dnia 7 kwietnia 1999 r., I PKN 643/98 ).

Zobaczmy przepisy:

Z Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 w sprawie wieku emerytalnego  pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach  lub w szczególnym charakterze (Dz.U. 1983, nr 8, poz. 43 ) wynika, że obniżony wiek emerytalny dla niektórych grup pracowników wynosi 55 lat dla kobiet i 60 lat dla mężczyzn. Jest on dla  nich wtedy "właściwym" wiekiem emerytalnym, który wynika z Ustawy z dnia 17 grudnia  1998 r. o emeryturach i rentach  z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych ( tekst jedn.: Dz.U. z 2009 r. nr 153, poz. 1227).

… i stanowisko Sądu Najwyższego

W tej kwestii  odpowiednie zastosowanie znajduje nadal aktualny  wydany w obowiązującym poprzednio stanie prawnym wyrok Sądu Najwyższego z dnia 28 marca 2002 r.,  I PKN 141/01. Sąd Najwyższy  wyraził w nim pogląd, że przewidziany w art. 39 K.p. zakaz wypowiedzenia umowy o pracę obejmuje również pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, którym brakuje nie więcej niż 2 lata  do osiągnięcia ustawowo obniżonego wieku emerytalnego, jeżeli dalszy okres zatrudnienia umożliwia im uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem niższego wieku emerytalnego.

W wyroku Sądu  Najwyższego z dnia  9 marca 2009 r., I PK 180/08  czytamy: „Ochronie przed wypowiedzeniem umowy o pracę przewidzianej w art. 39 K.p. podlega pracownik, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego wskazanego w art. 184 ust. 1 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, jedno­lity tekst: Dz.U. z 2009 r. Nr 153, poz. 1227 ze zm.), jeżeli z osiągnięciem tego wieku nabędzie prawo do emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze na podstawie tego przepisu”.

W uzasadnieniu wyroku  Sąd podał: „(…) ustawowo obniżonego wieku emerytalnego tych kategorii pracowników nie sposób traktować  jako ich przywileju pracowniczego , albowiem obniżenie  dotyczy instytucji prawa ubezpieczeń społecznych i wynika z legislacyjnego założenia wcześniejszej  utraty sprawności psychofizycznej  do wykonywania prac  w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze ze względu na szczególne uciążliwości związane z wykonywanym zatrudnieniem (…). Skoro jednak wcześniejszy wiek emerytalny  jest dla takich pracowników „normalnym” ustawowym wiekiem emerytalnym , to korzystają oni z ochrony przewidzianej w art. 39 k.p. tylko jeden raz  i tylko wówczas, gdy dalszy okres ich zatrudnienia w okresie 4 lat  do osiągnięcia obniżonego wieku emerytalnego  umożliwia im  uzyskanie prawa do emerytury  z osiągnięciem tego wieku”.

Pracownik, który chce korzystać ochrony przewidzianej  dla obniżonego wieku emerytalnego powinien udowodnić, że posiada wymagany  okres zatrudnienia, w tym co najmniej  15 lat pracy  w szczególnych warunkach wymagany okres pracy w szczególnych warunkach ( art. 4 rozporządzenia). Z tego wywodzi bowiem dla siebie skutki prawne ( art. 6 Kc.).

Ważne!

Ochrona przedemerytalna dotyczy wypowiedzenia umowy o pracę a nie jej rozwiązania  w drodze porozumienia stron (czynność prawna dwustronna).

Sprawdż:

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron - wzór z omówieniem

Podstawa prawna:

- art. 30 par. 1 pkt 1, 39 K.p.,

- Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 7 lutego  1983 w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach  lub w szczególnym charakterze (Dz.U. z 1983 r., nr 8, poz. 43)

Stan prawny na 28 pażdziernika  2013 roku

OCEŃ ARTYKUŁ: 
     |      UDOSTĘPNIJ:  
DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ NA TEMAT: wiek przedemerytalny obniżony wiek przedemerytalny pracownik chroniony
Ocena: 2126,42
Redaktor portalu
PORADY: 1749    |    KOMENTARZE: 0    |    ZOBACZ PROFIL
Dodaj swój komentarz

Musisz się zalogować żeby dodać komentarz.
Jeśli nie masz jeszcze kontra zarejestruj się.


Skorzystaj z naszych usług
lub
lub
  • Wykwalifikowani prawnicy
    i adwokaci
  • Zrozumiały język
  • Bezpłatne pytania dodatkowe
  • Bezpłatna wycena w ciągu 2h
Bezpłatnie
Polecane publikacje
ABC Rozwodu - poradnik rozwodowy
AUTOR: Wanda Książek; Mariusz Sząszor
3,00 zł
1


montres rolex replica watches Montres Pas Cher Montres Pas Cher Imitation De Montres