Zobacz:
Ochrona przedemerytalna - kogo dotyczy?
Ochrona przedemerytalna dotyczy wypowiedzenia umowy o pracę a nie jej rozwiązania np. w drodze porozumienia stron (czynność prawna dwustronna).
Zwolnienia grupowe
Pracownicy w ustawowym wieku przedemerytalnym oraz w obniżonym wieku przedemerytalnym są chronieni przed zwolnieniem z pracy z zachowaniem okresu wypowiedzenia (skrócony okres wypowiedzenia) w ramach zwolnień grupowych przeprowadzanych w trybie art. 1 i art. 10 ust. 1 Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników - Dz.U. z 2003 r., nr 90, poz. 844 ( dalej: ustawa o zwolnieniach grupowych).
Zabrania tego art. 5 ust. 5 pkt 1 ustawy o zwolnieniach grupowych. Stosownie do tego przepisu w okresie objęcia szczególną ochroną przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy pracodawca może tej grupie pracowników jedynie wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy lub płacy.
Dodatek wyrównawczy
Na podstawie art. 5 ust. 6 niniejszej ustawy jeżeli wypowiedzenie warunków pracy i płacy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownikowi prawnie chronionemu przysługuje, do końca okresu, w którym korzystałby ze szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy, dodatek wyrównawczy.
Podstawa prawna:
- art. 39 Kodeksu pracy,
- art. 5 ust. 5 pkt 1, art. 5 ust. 6 Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r., nr 90, poz. 844)
Stan prawny na 20 stycznia 2013 roku
