Ochrona prawna
Zgodnie z art. 177 par. 1 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
Wypowiedzenie zmieniające wyjątkowo
W przypadku przeprowadzania zwolnień grupowych z przyczyn innych niż likwidacja lub upadłość pracodawcy prawo dopuszcza wypowiedzenie pracownicy w ciąży lub korzystającej z urlopu macierzyńskiego dotychczasowych warunków pracy lub płacy. Tak będzie, jeżeli u pracodawcy likwidowany jest wydzial, gdzie zatrudniona jest ww. pracownica, ponieważ nie może zostać zwolniona. Zezwala na to art. 5 ust. 5 pkt 1 Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników - Dz.U. z 2003 r., nr 90, poz. 844 (dalej: ustawa o zwolnieniach grupowych).
Dodatek wyrównawczy zawsze
Jeżeli dokonane wypowiedzenie warunków pracy i płacy spowoduje obniżenie wynagrodzenia, wówczas należy się dodatek wyrównawczy. Z art. 5 ust. 6 ustawy o zwolnieniach grupowych dodatek wyrównawczy przysługuje, do końca okresu, w którym korzystałaby ze szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy.
Z treści par. 7 ust.1 pkt 1 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. z 1996 r,nr 62, poz. 289 ze zm.) wynika, że dodatek wyrównawczy do wynagrodzenia przysługujący pracownicy w ciąży stanowi różnicę między wynagrodzeniem z okresu poprzedzającego przeniesienie a wynagrodzeniem po przeniesieniu pracownika do innej pracy. Wynagrodzenie do celów określenia dodatku wyrównawczego oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop (par.. 7 ust. 2 rozporządzenia jw.).
Jeżeli podane tutaj informacje są niewystarczające
Podstawa prawna:
- art. 177 par. 1 Kodeksu pracy,
- art. 5 ust. 5 pkt 1 i ust. 6 Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r., nr 90, poz. 844),
- par.7 ust.1 pkt 1 , par. 7 ust. 2 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. z 1996 r,nr 62, poz. 289 ze zm.).
Stan prawny na 13 kwietnia 2016 roku
