Obowiązek ten ciąży na pracowniku nie tylko w godzinach pracy. Dr Wojciech Rafał Wiewiórowski, Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych (GIODO) przypominał o tym w czasie rozmowy z redaktor Joanną Torbé z Beck Info Biznes. Dziennikarkę interesowało przede wszystkim to, czy pracodawcy mają możliwość narzucania pracownikom określonych zachowań w Internecie i czy mają prawo kontrolować przestrzeganie tych zaleceń.
W czasie wywiadu GIODO wyjaśniał m.in., że analizując kwestię określania przez pracodawcę zasad korzystania przez pracowników z portali społecznościowych trzeba rozróżnić dwa przypadki. Pierwszy to używanie serwisów społecznościowych (lub w ogóle Internetu) w miejscu pracy - w tym przypadku pracodawca ma pełne prawo ustalenia zasad postępowania. W konsekwencji może on zastosować wszelkiego rodzaju rozwiązania, ale pod warunkiem że pracownik jest o tym szczegółowo poinformowany.
Drugi przypadek odnosi się do wprowadzenia tego typu uregulowań w odniesieniu do aktywności pracownika poza godzinami jego pracy. - Tutaj zalecałbym bardzo dużą ostrożność – mówił dr Wojciech Rafał Wiewiórowski - bowiem każda tego typu ingerencja w życie pracownika poza jego czasem pracy może być potraktowana jako naruszenie prywatności. Trzeba zdać sobie sprawę, że pracownik nie jest osobą związaną z zakładem pracy 24 godziny na dobę. Natomiast prawdą jest, że w momencie zawierania umowy o pracę dana osoba zatrudniana bierze na siebie obowiązek dbania o dobre imię pracodawcy. I ten obowiązek istnieje niezależnie od regulaminów i niezależnie od tego, czy pracownik jest w godzinach czy poza godzinami pracy. Jeśli zatem działa „na własną rękę” np. na Facebooku, to musi pamiętać, że jest zobowiązany do zachowania lojalności wobec pracodawcy. A zatem przekazywanie w serwisie społecznościowym różnych informacji dotyczących pracodawcy, np. tego, w jaki sposób wykonywana jest praca, czy też jaka jest atmosfera w firmie, może być potraktowane jako działanie nielojalne – stwierdził GIODO.
Źródło: www.giodo.gov.pl/1520001/id_art/3969/j/p
