www.prawnik-online.eu   »   Porady   »   Prawo pracy   »   Obowiązki pracodawcy i pracownika   »   Pracownik musi dbać o dobre imię pracodawcy

redakcja 09 marca 2011 Pracownik musi dbać o dobre imię pracodawcy

Obowiązek ten ciąży na pracowniku nie tylko w godzinach pracy. Dr Wojciech Rafał Wiewiórowski, Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych (GIODO) przypominał o tym w czasie rozmowy z redaktor Joanną Torbé z Beck Info Biznes. Dziennikarkę interesowało przede wszystkim to, czy pracodawcy mają możliwość narzucania pracownikom określonych zachowań w Internecie i czy mają prawo kontrolować przestrzeganie tych zaleceń.

W czasie wywiadu GIODO wyjaśniał  m.in., że analizując kwestię określania przez pracodawcę  zasad korzystania przez pracowników z portali społecznościowych trzeba rozróżnić dwa przypadki. Pierwszy to używanie serwisów społecznościowych (lub w ogóle Internetu) w miejscu pracy - w tym przypadku pracodawca ma pełne prawo ustalenia zasad postępowania. W konsekwencji może on zastosować wszelkiego rodzaju rozwiązania, ale pod warunkiem że pracownik jest o tym szczegółowo poinformowany.

Drugi przypadek odnosi się  do wprowadzenia tego typu uregulowań w odniesieniu do aktywności pracownika poza godzinami jego pracy. - Tutaj zalecałbym bardzo dużą ostrożność – mówił dr Wojciech Rafał Wiewiórowski - bowiem każda tego typu ingerencja w życie pracownika poza jego czasem pracy może być potraktowana jako naruszenie prywatności. Trzeba zdać sobie sprawę, że pracownik nie jest osobą związaną z zakładem pracy 24 godziny na dobę. Natomiast prawdą jest, że w momencie zawierania umowy o pracę dana osoba zatrudniana bierze na siebie obowiązek dbania o dobre imię pracodawcy. I ten obowiązek istnieje niezależnie od regulaminów i niezależnie od tego, czy pracownik jest w godzinach czy poza godzinami pracy. Jeśli zatem działa „na własną rękę” np. na Facebooku, to musi pamiętać, że jest zobowiązany do zachowania lojalności wobec pracodawcy. A zatem przekazywanie w serwisie społecznościowym różnych informacji dotyczących pracodawcy, np. tego, w jaki sposób wykonywana jest praca, czy też jaka jest atmosfera w firmie, może być potraktowane jako działanie nielojalne – stwierdził GIODO.

Źródło: www.giodo.gov.pl/1520001/id_art/3969/j/p 

OCEŃ ARTYKUŁ: 
     |      UDOSTĘPNIJ:  
DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ NA TEMAT: pracownik dobre imię portal społecznościowy
Ocena: 4,04
Redakcja portalu
Wszelkie błędy prosimy zgłaszać na adres kontakt@prawnik-online.eu. Zapraszamy do korzystania z serwisu !
PORADY: 1568    |    KOMENTARZE: 1    |    ZOBACZ PROFIL
Dodaj swój komentarz

Musisz się zalogować żeby dodać komentarz.
Jeśli nie masz jeszcze kontra zarejestruj się.


Skorzystaj z naszych usług
lub
lub
  • Wykwalifikowani prawnicy
    i adwokaci
  • Zrozumiały język
  • Bezpłatne pytania dodatkowe
  • Bezpłatna wycena w ciągu 2h
Bezpłatnie
Polecane publikacje
ABC Rozwodu - poradnik rozwodowy
AUTOR: Wanda Książek; Mariusz Sząszor
3,00 zł
1


montres rolex replica watches Montres Pas Cher Montres Pas Cher Imitation De Montres