Karta obiegowa stosowana przy zwolnieniu pracownika ma na celu jego rozliczenie się z pracodawcą. Niniejsza Karta wystawiana jest w dziale kadr. Pracownik jest wtedy kierowany do wyznaczonych działów związanych z jego pracą. Zdaje tam sprzęt będący na jego stanie (np. pobrane narzędzia, laptop, telefon komórkowy).
Co zawiera Karta obiegowa zwolnienia
Karta obiegowa
zwolnienia zawiera:
1)
pieczęć
nagłówkową pracodawcy;
2)
imię i
nazwisko pracownika;
3)
jego nr
ewidencyjny
4)
stanowisko;
5)
nazwę
działu w którym pracownik był zatrudniony;
6)
datę jego rozwiązania stosunku pracy ;
7)
nazwę
komórek organizacyjnych (działów) związanych z wykonywaniem pracy na danym
stanowisku (np. dział finansowy, dział administracyjny, PKZP);
8)
datę i
podpis uprawnionego pracownika wymienionego działu;
9)
datę i podpis
uprawnionego pracownika działu
kadr.
Z powyższą Kartą pracownik udaje się do wymienionych działów i tam rozlicza się z nimi.
Kartę obiegową zatrudnienia podpisaną przez uprawnionych pracowników wymienionych działów oddaje się do kadr.
Stan prawny na 6 maja 2011 roku
