redaktor14 października 2012
Rozpoznanie sprzeciwu pracownika od nałożonej kary porządkowej - wzór (2)
Pracodawca ma 14 dni czasu na rozpoznanie sprzeciwu pracownika od nałożonej kary porządkowej. Może go uwzględnić albo odrzucić. Zgodnie ze stanowiskiem Sądu Najwyższego (wyrok SN z dnia 19 lutego 1999 r., I PKN 586/98) pracodawca dla uniknięcia skutku z art. 112 par. 1 zdanie trzecie K.p. musi wykazać, że odrzucił sprzeciw pracownika ukaranego karą porządkową przed upływem czternastu dni od jego wniesienia. Wymaganie to spełnia sporządzenie i wysłanie w tym terminie pisma odrzucającego sprzeciw pracownika.
Zobaczmy przykładowy wzór rozpoznania sprzeciwu pracownika od nałożonej kary porządkowej. Pracodawca postanawia odrzucić sprzeciw pracownika.
Usługa dostępna w sieciach T-Mobile, Orange, Plus GSM, Play, Heyah, Sami Swoi
Serwis SMS obsługiwany przez www.dotpay.pl
W przypadku problemów z dostępem: zgłoś reklamację
Aby otrzymać pełny dostęp na dobę do treści z działu "Prawo pracy" dokonaj płatności za pomocą płatności internetowych DotPay.pl
Koszt dostępu wynosi 5,00 PLN netto (5,00 PLN brutto).