Pracodawca udziela
kary porządkowej po wcześniejszym
wysłuchaniu pracownika. Pracodawca bierze wtedy pod uwagę:
1) jakie
obowiązki pracownicze zostały naruszone;
2) jaki
jest stopień winy pracownika;
3) jaki
jest dotychczasowy stosunek tego pracownika do pracy.
O zastosowaniu jednej z kar porządkowych pracodawca zawiadamia pracownika w formie pisemnej.
Jakie elementy powinno zawierać niniejsze zawiadomienie
Zawiadomienie o zastosowaniu kary porządkowej powinno
zawierać:
1) miejscowość oraz datę;
2) oznaczenie
pracodawcy;
3) oznaczenie
pracownika;
4) tytuł
zawiadomienia: „Zawiadomienie o
zastosowaniu kary porządkowej”;
5) zaznaczenie,
że kara porządkowa została nałożona po wcześniejszym wysłuchaniu pracownika
(art. 109 par. 2 K.p.);
6) podstawę
prawną wymierzenia kary porządkowej;
7) podanie
daty oraz powodu wymierzenia kary;
8) wskazanie
na czym polegało naruszenie obowiązku pracownika o którym jest mowa w art. 108 par. 1 K.p.;
9) informację o przysługującym pracownikowi prawie wniesienia sprzeciwu w terminie 7 dni od dnia
otrzymania zawiadomienia;
10) datę oraz
podpis pracownika;
11) podpis
pracodawcy.
Odpis Zawiadomienia o zastosowaniu kary porządkowej zostaje złożony do akt osobowych pracownika.
Podstawa prawna:
- art. 108 par. 1 K.p.;
- art. 109 par. 2 K.p.;
- art. 110 K.p.
Stan prawny na 25 kwietnia 2011 roku
Sprawdź również :
Zawiadomienie o zastosowaniu kary porządkowej.doc
Zawiadomienie o zastosowaniu kary pieniężnej.doc
Nałożenie kary nagany / umpomnienia / pieniężnej.doc
Informacja o wymierzeniu kary pieniężnej.doc
Zawiadomienie o nałożeniu kary porządkowej.doc
Sprzeciw pracownika od kary porzadkowej 1.doc
Sprzeciw pracownika od kary porzadkowej 2.doc
Sprzeciw pracownika od kary porządkowej 3.doc
Częściowe uwzględnienie sprzeciwu od kary porządkowej.doc
Odrzucenie sprzeciwu od nałożonej kary porządkowej.doc
Pozew o uchylenie kary porządkowej.doc
