..............., 2012 - ....... - .......
..........................................
..........................................
..........................................
(oznaczenie pracodawcy)
..........................................
..........................................
..........................................
(oznaczenie pracownika)
Skierowanie pracownika na urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia
Na podstawie art. 167[1] Kodeksu pracy udzielam Pani/Panu urlopu wypoczynkowego w okresie biegnącego wypowiedzenia umowy o pracę z dnia .........r. Proporcjonalny Pani/Pana urlop wypoczynkowy za rok .......... wynosi ..........dni roboczych tj. od dnia ..........do dnia .......r.
..........................................(podpis pracodawcy lub osoby przez niego upoważnionej)
...........................................(data i podpis pracownika)
Objaśnienia
1. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę złożonego przez pracodawcę lub pracownika, pracownik ma obowiązek wykorzystać w naturze urlop zaległy oraz bieżący w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia ( art. 167[1] w zw. z art. 155[1] K.p.) o ile pracodawca mu go udzieli.
2. W przypadku, gdy pracodawca nie skieruje pracownika na wypoczynek, wówczas obowiązany jest do wypłaty ekwiwalentu z art. 171 par. 1 Kodeksu pracy
3. Zgodnie ze stanowiskiem Sądu Apelacyjnego w Warszawie (wyrok S.Apel. z 21 czerwca 2005 r., III APa 48/05), okres zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy nie jest równoznaczny (jakościowo i pojęciowo) z okresem wykorzystywania urlopu wypoczynkowego. Jeżeli pracodawca podjął decyzję o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy, to nie może bez zgody pracownika nakazać, by w tym samym okresie wykorzystał on urlop wypoczynkowy.
