Prawo do wyższego wymiaru urlopu, powstaje zatem nie z początkiem tego roku, a w terminie zaistnienia okoliczności powodującej podwyższenie wymiaru. Wynika z tego, że w sytuacji gdy pracownik wykorzystał cały urlop wypoczynkowy za dany rok kalendarzowy, a następnie w trakcie tego roku nabył prawo do urlopu wypoczynkowego w wyższym wymiarze, to przysługuje mu urlop uzupełniający w wymiarze różnicy między nabytym wymiarem a wymiarem poprzednio przysługującym. Podwyższenie wymiaru urlopu w danym roku kalendarzowym może być konsekwencją: - upływu odpowiedniego okresu pracy (10 lat) art. 154 k.p - ukończenia szkoły w czasie zatrudnienia i zaliczenia okresu nauki do stażu pracy art. 155 k.p.; - przejścia pracownika w trakcie roku kalendarzowego do kolejnego pracodawcy, w sytuacji gdy obowiązują korzystniejsze wymiary urlopu niż ustalone w Kodeksie pracy.
Urlop uzupełniający obejmuje liczbę dni, która stanowi różnicę pomiędzy nabytym urlopem w wyższym wymiarze, a wykorzystanym wcześniej urlopem w niższym wymiarze. Gdy pracownik przed nabyciem prawa do urlopu w zwiększonym wymiarze nie wykorzystał urlopu przysługującego mu w danym roku, to po wystąpieniu okoliczności powodujących zwiększenie wymiaru przysługuje mu za ten rok jeden urlop w podwyższonym wymiarze. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu uzupełniającego- art. 152 § 2 k.p.
