redaktor14 października 2012
Rozpoznanie sprzeciwu pracownika od nałożonej pieniężnej kary porządkowej - wzór (1)
Na podstawie art. 112 par.1 zd.trzecie Kodeksu pracy pracodawca może uwzględnić sprzeciw pracownika od nałożonej kary porządkowej bez powiadamiania go o tym lub sprzeciw odrzucić. Jeżeli pracodawca odrzuca sprzeciw pracownika w całości lub w części, wtedy w ciągu 14 dni od dnia jego złożenia musi poinformować o tym pisemnie pracownika. Zobaczmy przykładowy wzór rozpoznania sprzeciwu pracownika od nałożonej pieniężnej kary porządkowej. Pracodawca uwzględnia częściowo sprzeciw pracownika.
Usługa dostępna w sieciach T-Mobile, Orange, Plus GSM, Play, Heyah, Sami Swoi
Serwis SMS obsługiwany przez www.dotpay.pl
W przypadku problemów z dostępem: zgłoś reklamację
Aby otrzymać pełny dostęp na dobę do treści z działu "Prawo pracy" dokonaj płatności za pomocą płatności internetowych DotPay.pl
Koszt dostępu wynosi 5,00 PLN netto (5,00 PLN brutto).