Zapytanie prawne
W roku 2011 Sąd Rejonowy w Białymstoku VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych skierował do Trybunału Konstytucyjnego następujące zapytanie prawne:
„Czy art. 2 ust. 3 ustawy z dnia 12 grudnia 1997 roku o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej w zakresie, w jakim pomija okres urlopu macierzyńskiego jako umożliwiający nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, w sytuacji nieprzepracowania w ciągu całego roku kalendarzowego faktycznie 6 miesięcy jest zgodny z art. 33 ust. 2 i art. 71 ust. 2 konstytucji?”
Zobaczmy przepisy
W świetle art. 2 ust. 2 Ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U. z 1997 r., nr 160, poz. 1080, ze zm.) pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy.
W art. 2 ust. 3 niniejszej ustawy prawodawca podaje wyjątki od zasady przepracowania co najmniej 6 miesięcy w danym roku kalendarzowym, które są warunkiem nabycia prawa do wynagrodzenia rocznego.
Jest to:
1) nawiązanie stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem i nauczycielem akademickim zgodnie z organizacją pracy szkoły (szkoły wyższej),
2) zatrudnienie pracownika do pracy sezonowej, jeżeli umowa o pracę została zawarta na sezon trwający nie krócej niż trzy miesiące,
3) powołanie pracownika do czynnej służby wojskowej albo skierowania do odbycia służby zastępczej,
4) rozwiązanie stosunku pracy w związku z:
a) przejście na emeryturę, rentę szkoleniową albo rentę z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenie rehabilitacyjne,
b) przeniesie służbowe, powołanie lub wybór,
c) likwidacja pracodawcy albo zmniejszenie zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy,
d) likwidacja jednostki organizacyjnej pracodawcy lub jej reorganizacją,
5) podjęcie zatrudnienia:
a) w wyniku przeniesienia służbowego,
b) na podstawie powołania lub wyboru,
c) w związku z likwidacją poprzedniego pracodawcy albo ze zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących tego pracodawcy,
d) w związku z likwidacją jednostki organizacyjnej poprzedniego pracodawcy lub jej reorganizacją,
e) po zwolnieniu z czynnej służby wojskowej albo po odbyciu służby zastępczej,
6) korzystanie:
a) z urlopu wychowawczego,
b) z urlopu dla poratowania zdrowia,
c) przez nauczyciela lub nauczyciela akademickiego z urlopu do celów naukowych, artystycznych lub kształcenia zawodowego,
7) wygaśnięcie stosunku pracy w związku ze śmiercią pracownika.
… i wyrok Trybunału Konstytucyjnego
W wyroku z dnia 9 lipca 2012 r., P 59/11 Trybunał Konstytucyjny orzekł: „Art. 2 ust. 3 ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (…) w zakresie, w jakim pomija okres urlopu macierzyńskiego jako umożliwiający nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, w sytuacji nieprzepracowania w ciągu całego roku kalendarzowego faktycznie 6 miesięcy, jest niezgodny z art. 32 ust. 1 w związku z art. 71 ust. 2 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej”.
Oznacza to, że za okres urlopu macierzyńskiego przysługuje trzynasta pensja. Niniejszy wyrok będzie podstawą przyszłej nowelizacji art. 2 ust. 3 ustawy jw.
Źródło: Dz. U. z dnia 17 lipca 2012 r., poz. 819
Stan prawny na 23 lipca 2012 roku
