Uprawnienie to związane jest z zatrudnieniem na umowę o pracę, stąd też nie przysługuje osobom wykonującym pracę na podstawie umów cywilnoprawnych ( umowa o dzieło, umowa zlecenie ) Art. 152 par. 1 Kodeksu pracy stanowi, że pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Pracownik nie może z niego zrezygnować. Jeżeli pracownik w danym roku kalendarzowym podejmuje pierwszą pracę, wtedy, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującemu mu po przepracowaniu roku. W każdym następnym roku kalendarzowym pracownik nabywa prawo do kolejnych urlopów.
Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika
Prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego jest ściśle uzależnione od jego ogólnego stażu pracy. Na podstawie art. 154 par. 1 K.p. wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi:
- 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat.
- 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
