Komu przysługuje zasiłek macierzyński
W świetle artykułu 29 ust.1 Ustawy z
dnia 25 czerwca1999 r. o świadczeniach
pieniężnych z ubezpieczenia społecznego razie choroby i macierzyństwa -
Dz.U. z 2010 r., nr 77, poz. 512 (dalej: ustawa zasiłkowa) zasiłek macierzyński
przysługuje osobie ubezpieczonej, która w okresie ubezpieczenia lub urlopu
wychowawczego:
a) urodziła
dziecko;
b) przyjęła
na wychowanie dziecko do 7 roku życia i
wystąpiła do sądu o jego przysposobienie;
c) przyjęła
na wychowanie w ramach rodziny zastępczej dziecko w wieku do 7 lat (
powyższe nie dotyczy rodziny zastępczej zawodowej, która z dzieckiem nie
jest spokrewniona).
Co ważne, pracownicy z którą umowa o pracę została przedłużona na podstawie art.177 par.3 K.p. do dnia porodu - prawo do zasiłku macierzyńskiego przysługuje po ustaniu ubezpieczenia (art. 30 ust. 4 ustawy zasiłkowej). Zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego przysługuje również w przypadku rozwiązania z pracownicą ciąży umowy o pracę z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.
Uwaga
Nie będzie miała prawa do zasiłku macierzyńskiego pracownica, która urodzi dziecko w czasie urlopu bezpłatnego. Nabędzie do niego prawo dopiero kiedy jej urlop bezpłatny się zakończy.
Przez jaki okres przysługuje zasiłek macierzyński
Zasiłek macierzyński przysługuje przez okres:
1) urlopu
macierzyńskiego (art.180 par.1 K.p.);
2) dodatkowego urlopu macierzyńskiego (art. 182[1]K.p.);
3) urlopu
ojcowskiego (art. 182[3] K.p.);
4) urlopu
na warunkach urlopu macierzyńskiego
(art.183 K.p.).
Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego
Zasiłek macierzyński wynosi 100% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia
lub przychodu (osoby nie będące pracownikami) za ostatnich 12 miesięcy. Dla obliczania zasiłku macierzyńskiego przyjmuje się podstawę wymiaru, jaka jest stosowana przy
obliczaniu zasiłku chorobowego (art. 47 w powiązaniu z art.36 ust. 1 - 2 ustawy
zasiłkowej):
1. Podstawę
zasiłku macierzyńskiego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone
za 12 miesięcy kalendarzowych
poprzedzających miesiąc rozpoczęcia przez pracownicę urlopu macierzyńskiego.
2. Jeżeli
pracownica rozpoczęła swój urlop przed upływem 12 miesięcy (tzn. wcześniej), wówczas podstawą wymiaru zasiłku chorobowego jest przeciętne
miesięczne wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia.
3. Kwotę
przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, otrzymuje się przez podzielenie wynagrodzenia osiągniętego
przez pracownicę za okres 12 miesięcy przez
liczbę miesięcy, w których je
osiągnęła t.j. przez 12.
4. Podstawa
wymiaru zasiłku macierzyńskiego nie może być niższa od minimalnego
wynagrodzenia za pracę pomniejszonego o kwotę składek odpowiadającą wysokości
13,71% tego wynagrodzenia (art.3 pkt 4 ustawy zasiłkowej).
5. Kwota
zasiłku macierzyńskiego za 1 dzień urlopu macierzyńskiego wynosi 1/30 część ustalonej podstawy wymiaru
zasiłku.
Zasiłek macierzyński wypłacany jest za każdy dzień kalendarzowy urlopu macierzyńskiego.
Podstawa prawna:
- art. 3 pkt 4,- art. 29,- art. 47 Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z
ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r., nr
77, poz. 512)
Stan prawny na 13 czerwca 2011 roku
Sprawdź również :
- wniosek o urlop macierzyński
- umowa zlecenia a zasiłek macierzyński
